Hur blir jag en kontraktsrekryterare?

För att bli en rekryterare för kontrakt behöver du vanligtvis lite erfarenhet av personalresurser och rekrytering samt förmågan att marknadsföra dig själv och dina tjänster. I många fall kan du förbereda dig för din karriär som kontraktsanställd genom att arbeta för en arbetsförmedling eller inom ett företags personal- eller personalavdelning. När du får erfarenhet av att identifiera och anställa kandidater kommer du att vara bättre rustad att tjäna andra företag efter att du har blivit kontraktsanställd. Det är vanligtvis till din fördel att ha minst en kandidatexamen inom ett affärs- eller kommunikationsrelaterat område, och att ha en forskarutbildning kan öka din trovärdighet. Du kommer också att behöva antingen arbeta med en arbetsförmedling som kan hantera affärsaspekten i din rekryteringsverksamhet eller utveckla starka självföretagskompetenser.

En kontraktrekryterare är en rekryterare från tredje part som identifierar och skärmar jobbkandidater för andra företag. Medan många företag anställer interna rekryterare föredrar andra att arbeta med en entreprenör för att spara pengar. Mindre företag kan till exempel inte ha något behov av en heltidsanställd som är specialiserad på rekrytering. När du har blivit en rekryterare för kontrakt kan du behöva arbeta hårt för att utveckla relationer med många av dessa små till medelstora företag så att de kommer att anställa dig när de behöver rekryteringstjänster.

Om du för närvarande är i skolan och så småningom vill bli en rekryterare för kontrakt kan du behöva anpassa dina studier och karriärplaner till personalresurser och personaladministration. Affärs-, marknadsförings- och kommunikationskurser kan vara mycket användbara för dig. Fortsätta en praktikplats i ett bemannings- eller rekryteringsföretag, eller personalavdelningen i ett företag, så att du får en verklig erfarenhet av anställning och ledning av anställda.

I vissa fall kan du kanske få ett jobb på ett rekryterings- eller bemanningsföretag. Detta kan vara ett utmärkt tillfälle att fokusera på att lära sig verksamheten med att rekrytera nya anställda. Annars kan du arbeta i en personalavdelning på ett företag hjälpa dig att förstå behoven i verksamheten som du så småningom kommer att tjäna efter att du har blivit en kontraktsanställd.

När du har flera års erfarenhet under ditt bälte kan du välja att starta ditt eget företag. Du kanske fortfarande kan arbeta med bemanningsbyrån som en oberoende entreprenör. En betydande fördel med att arbeta med bemanningsbyrån är att byrån kan matcha dig med företag och hantera frågor som fakturering för dig. Med tiden kan du dock utveckla ditt rykte och affärsförmåga så att du inte längre behöver tjänsterna hos en arbetsförmedling och kan hantera alla aspekter av ditt företag på egen hand.