Hur blir jag utvecklingsledare?
Om du vill bli en utvecklingsledare bör du vanligtvis börja med en solid grund i programmering, datavetenskap och informationsteknologi i allmänhet. Även om du inte nödvändigtvis behöver en högskoleexamen som utvecklingsledning, kan det säkert hjälpa dig när du försöker hitta en konkurrenskraftig position. I allmänhet bör du ha en stark bakgrund inom datorprogrammering och mjukvaruutveckling och ange till din arbetsgivare att du är intresserad av att ta mer ansvar och leda ett utvecklingsteam. Även om du kan bli en utvecklingsledare genom att anställas till den positionen, är det ofta lättast att arbeta dig upp till positionen och få blyerfaring innan du går vidare till ett nytt företag.
En av de viktigaste sakerna du behöver för att bli en utvecklingsledning är en förståelse för mjukvaruutvecklingsprocessen. Detta innebär att du bör ha en stark bakgrund inom datavetenskap och mjukvaruutveckling. Du kan överväga en högskola i datavetenskap eller informationsteknologi; vissa arbetsgivare kan förvänta dig att du ska ha en fyraårig examen för att bli en utvecklingsledning. De flesta arbetsgivare förväntar sig också mycket yrkeserfarenhet inom mjukvaruutveckling, så du behöver vanligtvis börja som teammedlem och arbeta dig upp till en ledande position.
Du kommer troligtvis att behöva en kombination av både kunskap om teknisk programutveckling och ledaregenskaper för att bli en utvecklingsledning. De flesta arbetsgivare förväntar sig att en utvecklingsledning leder till att förstå de praktiska behoven i mjukvaruutveckling för att kunna genomföra ett projekt i tid och inom en fast budget. Programmerare föredrar emellertid ofta en ledare som förstår tekniskt språk och verkligheten i mjukvaruutveckling, varför du bör fokusera din utbildning på teknik för att bli en utvecklingsledning. När du arbetar som programutvecklare kan du också utveckla dina förmågor som chef.
För att bli en utvecklingsledning hos ett nytt företag bör du ha en stark bakgrund inom teknik och tidigare blyerfaring. De flesta företag föredrar att anställa en ledare som redan har erfarenhet som chef eller teamledare. Stora företag föredrar ofta att du har varit ledare eller chef för ett projekt som var helt och framgångsrikt utvecklat från början till slut. Detta visar att du har kunskap och erfarenhet för att bli en utvecklingsledning för det företaget.