Hur blir jag en handledare för mänskliga resurser?
En handledare för mänskliga resurser är en affärsproffs som övervakar personalavdelningen i ett företag. En individ kan övervaka aktiviteten hos en hel avdelning i ett mindre företag, även om ett stort företag vanligtvis bemannar flera handledare för att hantera olika avdelningar, såsom anställning, utbildning, lön och arbetsrelationer. En person som vill bli handledare för mänskliga resurser är vanligtvis skyldig att inneha minst en kandidatexamen och få erfarenhet av startnivå. Många arbetsgivare föredrar att anställa handledare som har erhållit professionell certifiering från en nationellt erkänd organisation, till exempel Society for Human Resource Management (SHRM) i USA.
En högskoleutbildning är avgörande för att bli en personalövervakare i de flesta jobbinställningar. Individer kan bedriva kandidatexamen, magisterexamen och till och med doktorsexamen i företagsekonomi, arbetsrelationer, mänskliga resurser eller liknande ämnen. I skolan är eleverna typKally ta kurser inom finans, personalhantering, sociologi, psykologi och statistik. Vissa forskarskolor erbjuder studenter möjlighet att hitta praktikplatser hos lokala företag för att få förstahandsupplevelse på området.
Vid examen letar en person som vill bli personalöversiktare vanligtvis efter startnivå eller ledande anställning vid ett företag. De får vanligtvis expertutbildning från etablerad personalpersonal om företagets policy och hur man utför jobbet effektivt. Individer i grundläggande personalresurser arbetar vanligtvis med andra anställda för att genomföra de strategier som föreslås av sina handledare.
En anställd som kan bevisa sig själv som kan ta på sig mer ansvar kan tilldelas möjligheten att bli en handledare för mänskliga resurser. Arbetsgivare föredrar att främja individer som visar intresse för POSItion, har utmärkta närvaro- och produktivitetsrekord och kan kommunicera effektivt med både anställda och ledning. De flesta nya handledare för mänskliga resurser tar till en början begränsat ansvar, till exempel att leda ett anställdas förmånsprogram. Med tid och beprövade färdigheter kan en framgångsrik handledare placeras ansvarig för större divisioner eller kanske en hel personalavdelning.
I många fall kan det att sträva efter professionell certifiering förbättra en persons CV och hjälpa honom eller henne att bli en handledare för mänskliga resurser. Organisationer som SHRM och American Society for Training and Development erbjuder medlemskap och certifieringsprov till hoppfulla handledare för mänskliga resurser för att hjälpa dem att bygga upp sina referenser. De flesta certifieringsexamen testar en individs förståelse för grundläggande arbetsuppgifter, etik och juridiska frågor. Med beteckningar som Senior Professional i personalresurser finner en person vanligtvis att hans eller hennes anställning och avancemang OPportuniteterna ökar avsevärt.