Hur blir jag en personalansvarig?
En personalansvarig är en affärsperson som övervakar personalavdelningen i ett företag. En individ kanske övervakar verksamheten hos en hel avdelning i ett mindre företag, även om ett stort företag vanligtvis bemannar flera handledare för att hantera olika avdelningar, såsom anställning, utbildning, lön och arbetskraftsrelationer. En person som vill bli en handledare för mänskliga resurser är vanligtvis skyldig att ha minst en kandidatexamen och få erfarenhet av inträde. Många arbetsgivare föredrar att anställa handledare som har erhållit professionell certifiering från en nationellt erkänd organisation, till exempel Society for Human Resource Management (SHRM) i USA.
En högskoleutbildning är avgörande för att bli en personalansvarig i de flesta jobbinställningar. Individer kan bedriva kandidatexamen, magisterexamen och till och med doktorsexamen i företagsekonomi, arbetsrelationer, mänskliga resurser eller liknande ämnen. I skolan tar studenter vanligtvis kurser i ekonomi, personalhantering, sociologi, psykologi och statistik. Vissa forskarskolor erbjuder studenter möjlighet att hitta praktikplatser hos lokala företag för att få förstahands erfarenhet inom området.
Efter examen letar en person som vill bli en personalreservator vanligtvis efter anställningsnivå eller ledande anställning i ett företag. De får vanligtvis expertutbildning från etablerad personalpersonal i företagets policyer och hur de kan utföra jobbet effektivt. Individer i grundläggande personalresurser arbetar vanligtvis med andra anställda för att implementera de strategier som föreslagits av deras handledare.
En anställd som kan bevisa sig själv kapabel att ta på sig mer ansvar kan få möjlighet att bli en personalansvarig. Arbetsgivare föredrar att främja individer som visar intresse för positionen, har utmärkta närvaro- och produktivitetsprotokoll och kan kommunicera effektivt med både anställda och ledningen. De flesta nya personalledare tar först ett begränsat ansvar, till exempel att leda ett anställdsförmånsprogram. Med tid och beprövade färdigheter kan en framgångsrik handledare placeras som ansvarig för större divisioner eller kanske en hel personalavdelning.
I många fall kan yrkescertifiering avsevärt förbättra en persons CV och hjälpa honom eller henne att bli en personalansvarig. Organisationer som SHRM och American Society for Training and Development erbjuder medlemskap och certifieringsprov till hoppfulla personalledare för att hjälpa dem att bygga upp sina uppgifter. De flesta certifieringsprov testar en individs förståelse för grundläggande arbetsuppgifter, etik och juridiska frågor. Med beteckningar som Senior Professional in Human Resources upplever en person vanligtvis att hans eller hennes anställnings- och avancemöjligheter ökar avsevärt.