Hur blir jag en juridisk rekryterare?
En juridisk rekryterare lokaliserar och granskar blivande kandidater för lediga advokatposter. En kandidatexamen krävs vanligtvis för att börja träna för denna specialiserade karriär. Tillsammans med en fyraårig examen måste du också ha erfarenhet av personalresurser för att bli en juridisk rekryterare. De flesta arbetsgivare föredrar att du också tjänar en juridiksexamen. Du kan bli en juridisk rekryterare för en bemanningsföretag eller advokatbyrå när du har slutfört alla krav på utbildning och arbetslivserfarenhet.
Rekrytering inom det juridiska området är ett högt specialiserat yrke som kräver omfattande utbildning och arbetslivserfarenhet. Dessa yrkesmän arbetar med blivande anställda och advokatbyråer för att fylla lediga advokatposter. De utför långa sökningar och intervjuer för att hitta den bästa kandidaten. Även om lagliga rekryterare främst arbetar med arbetssökande, måste de också ha en god arbetsrelation med många olika advokatbyråer. Med detta i åtanke måste du ha enastående kompetens inom mänskliga resurser och ha en grundlig kunskap om det juridiska yrket för att bli en juridisk rekryterare.
Börja din karriär genom att tjäna en kandidatexamen från ett ackrediterat högskola. Det är bäst att huvudämne i ett ämne som företag eller psykologi att bli en juridisk rekryterare. En examen i kommunikation eller engelska kan också vara acceptabel. Kursuppgifter i personalresurser kan också ge dig en konkurrensfördel. Din högskoleutbildning bör förse dig med de talande, skrivande och utvärderingsfärdigheter som krävs för att hantera välutbildade klienter.
Juridiska rekryterare måste också ha en viss erfarenhet av mänskliga resurser. En metod är att delta i en praktikplats under din collegeutbildning. Det är bäst att börja arbeta i personalavdelningen på ett advokatbyrå. Denna praktik kan ge en möjlighet att lära sig de olika aspekterna av att rekrytera och anställa nya anställda. Den praktiska arbetslivserfarenheten från en högskolepraktik kommer att vara mycket fördelaktig när du blir en juridisk rekryterare.
Du kan också behöva tjäna en juridiksexamen innan du kan bli en juridisk rekryterare. Denna examen kan vanligtvis avslutas på tre år och kommer att förbereda dig för vidare utbildning på jobbet. I allmänhet beror detta på att det krävs en omfattande förståelse av det juridiska yrket i denna karriär. Denna typ av arbetslivserfarenhet kan fås genom att framgångsrikt slutföra lagskolan och praktisera lag under en tidsperiod. Din egen erfarenhet av jobbjakt som advokat ger unik inblick i andra arbetssökande och deras arbetsgivares behov.
När du har uppfyllt alla nödvändiga krav på utbildning och arbetslivserfarenhet bör du söka en juridisk rekryterare på inträde-nivå. Detta gör att du kan finslipa dina kunskaper genom att rekrytera och placera paralegals och stödja personliga i olika advokatbyråer. Du kommer antagligen att ansvara för att utveckla rekryteringsstrategier, granska potentiella kandidater och genomföra personliga intervjuer. Efter att ha behärskat dessa tekniker kanske du vill fortsätta din karriär genom att söka anställning som en juridisk rekryterare hos ett större bemanningsföretag eller ett stort advokatbyrå. Du kanske också vill överväga att arbeta som oberoende juridisk rekryterare efter flera år.