Hur blir jag en juridisk rekryterare?

En juridisk rekryterare lokaliserar och skärmar potentiella kandidater för lediga advokatpositioner. En kandidatexamen krävs vanligtvis för att börja träna för denna specialiserade karriär. Tillsammans med en fyraårig examen måste du också ha erfarenhet av mänskliga resurser för att bli en juridisk rekryterare. De flesta arbetsgivare föredrar att du också tjänar en juridiksexamen. Du kan bli en juridisk rekryterare för en bemanningsbyrå eller advokatbyrå efter att ha slutfört alla utbildnings- och arbetslivserfarenhetskrav.

rekrytering inom det juridiska området är ett högt specialiserat yrke som kräver omfattande utbildning och arbetslivserfarenhet. Dessa yrkesverksamma arbetar med blivande anställda och advokatbyråer för att fylla lediga advokatpositioner. De genomför långa sökningar och intervjuer för att hitta bästa möjliga kandidat. Även om juridiska rekryterare främst arbetar med arbetssökande, måste de också ha en bra arbetsrelation med många olika advokatbyråer. Med det i åtanke måste du ha enastående mänskliga resurser Skills och har en grundlig kunskap om det juridiska yrket för att bli en juridisk rekryterare.

Börja din karriär genom att tjäna en kandidatexamen från en ackrediterad högskola. Det är bäst att huvudämne i ett ämne som affär eller psykologi att bli en juridisk rekryterare. En examen i kommunikation eller engelska kan också vara acceptabel. Kurs i mänskliga resurser kan också ge dig en konkurrensfördel. Din collegeutbildning bör utrusta dig med tal-, skriv- och utvärderingsfärdigheter som krävs för att hantera välutbildade kunder.

Juridiska rekryterare måste också ha en viss mängd mänskliga resurserupplevelse. En metod är att delta i en praktik under din collegeutbildning. Det är bäst att börja arbeta i personalavdelningen för ett advokatbyrå. Denna praktik kan ge en möjlighet att lära sig de olika aspekterna av att rekrytera och anställa nya anställda. Det praktiska arbetetErfarenhet som erhållits från en högskolepaktik kommer mycket fördelaktigt när du blir en juridisk rekryterare.

Du kan också behöva tjäna en juridiksexamen innan du kan bli en juridisk rekryterare. Denna examen kan vanligtvis genomföras om tre år och kommer att förbereda dig för ytterligare utbildning på jobbet. I allmänhet beror detta på att en omfattande förståelse av det juridiska yrket är nödvändig i denna karriär. Denna typ av arbetslivserfarenhet kan erhållas genom att framgångsrikt genomföra lagskola och utöva lag under en tid. Din egen erfarenhet av jobbjakt som advokat kommer att ge unik inblick i behoven hos andra arbetssökande och deras arbetsgivare.

Efter att ha uppfyllt alla nödvändiga krav på utbildning och arbetslivserfarenhet bör du söka en startnivå, juridisk rekryterare. Detta gör att du kan finslipa dina färdigheter genom att rekrytera och placera paralegals och stödja personligt i olika advokatbyråer. Du kommer antagligen att ansvara för att utveckla rekryteringsstrategier, ScreeniNG potentiella kandidater och genomför personliga intervjuer. Efter att ha behärskat dessa tekniker kanske du vill främja din karriär genom att söka anställning som juridisk rekryterare med en större bemanningsbyrå eller en stor advokatbyrå. Du kanske också vill överväga att arbeta som en oberoende juridisk rekryterare efter flera år.