Hur blir jag lönespecialist?

Det finns tre steg för att bli lönespecialist: utbildning, certifiering och erfarenhet. Alla tre är skyldiga att få anställning som lönespecialist. En lönespecialist ansvarar för alla aspekter av lön för ett företag. Deras uppgifter inkluderar att underhålla poster, beräkning av lön, avdrag och överföring.

För att bli lönespecialist måste du genomföra en gymnasieutbildning i redovisning eller lön. Gemenskaps- och karriärhögskolor erbjuder vanligtvis ett examensbevis i lön eller lönekontering. Dessa program är två till tre år långa. De inkluderar ofta en kooperativ eller jobbplaceringsbestämmelse för att låta studenter få viktig arbetslivserfarenhet.

Det första året av lönekiplomet täcker grundläggande redovisning, lönberäkningar och överföringar. Under det andra året diskuteras mänskliga resurser på anställningspraxis, uppsägningskrav och registerhållningsregler. Ytterligare kurser tillhandahålls på olika beräkningarER -system, datahantering och arkiveringsregler.

certifiering som lönespecialist är tillgänglig från American Payroll Association. Denna förening ansvarar för att utvärdera gymnasieutbildning, skapa certifieringskurser och hantera tentamen. Tentamen erbjuds fyra gånger om året och hålls vanligtvis i en stor hall eller auditorium.

För att bli specialist behöver du minst två års erfarenhet av att arbeta i en lön eller personalavdelning. I dessa roller lär du dig om standard affärsmetoder, hur man arbetar med ett brett utbud av människor och klienter. Ytterligare färdigheter inkluderar rapportering, avstämning och granskning av transaktioner vid slutet av året.

Denna positions ansvar kan delas in i två områden, lönbehandling och redovisning. Nästan all lönbehandling görs nu av datorprogramvara. Lönespecialistens rollär inriktat på att säkerställa att systemet har rätt regler, justeringar och undantag för att beräkna lönen korrekt. De måste bli experter med datorsystemet och kunna utbilda andra efter behov.

Redovisningsansvaret är inriktat på försoning, kostnadsredovisning och överföringar. Försoning är processen för att jämföra två uppsättningar data för att säkerställa att de transaktioner som publicerats korrekt. Kostnadsredovisning är tilldelning av kostnader till ett specifikt konto baserat på aktivitet. Överföring är beräkning och betalning av belopp på grund av externa myndigheter, såsom Internal Revenue Service eller Company Pension Plan.

Det finns många möjligheter till anställning när du blir lönespecialist. Ytterligare kvalifikationer inom företag eller ledning kan ytterligare utöka din karriär till att omfatta avdelningsledning. Investera tiden för att ta reda på vad du vill göra så att din karriär kan växa för att tillgodose dina behov.