Hur blir jag en löneledare?

löneledare är individer som övar för att bli lönetekniker - människor som hanterar anställdas betalnings- och tidsposter. Dessa människor måste vara detaljorienterade och sträva efter att vara korrekta samtidigt som de har starka kommunikationsförmågor. En person som försöker bli en löneledare kan genomföra ett år med utbildning utöver gymnasiet, under vilken han eller hon tar flera branschklasser. Han eller hon kan sedan ansöka om en träningsposition i en verklig miljö och skärpa sina färdigheter på jobbet.

Om du vill bli en lönespel, bör du överväga att genomföra ett certifikatprogram i lönarbete, som vanligtvis varar ett år. Arbetsgivare kanske inte kräver att du går på college, men att genomföra utbildning på gymnasiet ökar dina chanser att lyckas inom detta område. Skolor kräver att programsökande vänder sig till sina gymnasieutskrifter och fyller i anmälningsansökningar. Institutioner ber dessutom att du ger dem dina STandardiserade examensresultat såväl som ditt gymnasieexamen eller motsvarande certifiering.

kurser om finans och lag ger dig grunden som du behöver för att trivas i detta karriärområde. Till exempel kommer du att lära dig om affärsmatematik- och lön/redovisningsförfaranden, vilket hjälper dig att förstå hur du använder branschsystem för att beräkna anställdas lönecheck. Du måste studera ämnen som förmånspolicyer, skatter och arbetstagarnas kompensationsstandarder, eftersom ditt arbete kommer att kräva expertis inom dessa områden när du blir en lönesätt. Klasserna täcker olika lönelagar så att du förstår hur du hanterar personalbetalningar enligt fastställd lagstiftning.

Du måste ansöka om en utbildningsmöjlighet inom detta område efter att du har slutfört dina kurser. För att bli en löneledare kan ett företag be dig att skicka in din CV som kan beskriva alla relaterade upplevelser som duhar i fältet tillsammans med dina utbildningsnöjningar. Anställningschefen kommer sannolikt att kräva att du också deltar i en intervju där du förklarar varför du vill bli en löneledare och hur du kan gynna organisationen.

Honing dina branschfärdigheter förbereder dig för att söka långsiktig anställning. När du blir en löneledare bör du utöva att behandla ett brett utbud av löntransaktioner, spåra anställdas tid och hålla anställdas information konfidentiell. Din organisation kommer också att kräva att du hittar lösningar på lönefel samt tillämpar branschregler på ditt arbete dagligen. Företaget kan då vara villigt att anställa dig permanent eller föreslå ett annat företag som kan acceptera dig som anställd på detta område.