Hur blir jag regional chef?
I genomsnitt tar det 12 till 15 års progressiv arbetslivserfarenhet för att bli regional chef. Denna position är en del av den övre eller högre ledningsstrukturen i en stor organisation. Den regionala chefen är ofta den högst rankade verkställande direktören för ett visst territorium. I de flesta företag rapporterar de direkt till vice presidentnivå.
En gymnasieutbildning krävs vanligtvis för att bli regional chef, men kandidater med lång erfarenhet som har möjlighet att fungera på önskad nivå kan också accepteras. Många regionala chefer marknadsförs från företaget och kan ha utfört kundtjänst eller supportroller. Kandidater utan formell företagsutbildning men med omfattande ledarerfarenhet fullföljer ofta en master of Business Administration (MBA) på deltid. Denna typ av utbildning ger ett bredare perspektiv på hur andra företag och branscher hanterar sina utmaningar.
Processen att bli regional chef varierar beroende på bransch. Dessa positioner fylls vanligtvis internt där det är möjligt. Om inte, kan arbetsbeskrivningen publiceras på en rad allmänna klassificerade webbplatser, i hanteringsavsnittet.
Regional chef är en av få positioner som kan fyllas av en kandidat i en annan bransch. Även om produkterna kommer att vara annorlunda tenderar kunderna i en specifik region att vara unika för det området. Som ett resultat kommer även en intern kandidat att ha en inlärningskurva.
Relaterad arbetslivserfarenhet som är användbar när man ser ut att bli regional chef är en kombination av ledarerfarenhet och produktkunskap. Den regionala verkställande direktören lägger större delen av tiden på att hantera administrativa frågor och högprofilerade klienter. Interpersonella färdigheter blir viktigare än tekniska färdigheter på denna nivå, vilket kan kräva en förändring av förväntningarna. Teamhantering, övervakning och personalfrågor är en väsentlig del av detta jobb. Erfarenheten inom branschen ger värdefull insikt i standarder, förväntningar och påfrestningar som klienter står inför.
En regional chefschef anses vara mellanledare inom en organisationsstruktur. Främjande till denna ansvarsnivå är kulminationen på många års arbete, kvalitetsprestanda och extra ansträngning. Ersättningen på denna nivå är högre än för andra typer av ledningspositioner, men detta är i linje med en större förväntad prestanda och längre timmar.
Förmågan att resa inom regionen och delta i möten i företagets huvudkontor är ett grundläggande krav i denna position. Kandidater med små barn bör planera för betydande resor och ordna barnomsorg på kort varsel. Många föräldrar tillgodoser detta krav genom en kombination av teamarbete med sin partner, familjemedlemmar och betalda barnomsorgstjänster.