Hur blir jag regional chef?
Stegen som krävs för att bli regional chef varierar beroende på bransch, men innehåller vanligtvis en kombination av formell utbildning och arbetslivserfarenhet. En regional chef ansvarar för all aktivitet inom ett specifikt geografiskt område eller territorium. Regionens storlek är inte en indikator på den relativa rankningen för chefen inom organisationen, utan är vanligtvis baserad på antalet befintliga klienter.
Människor som är naturligt utåtriktade, tycker om en utmaning, är detaljorienterade och har utmärkta interpersonella färdigheter tycker att denna typ av karriär är givande. Regionchefens huvudroll är att fungera som den högsta beslutsfattaren och kommunikationsledningen mellan organisationsledningen och personalen. Denna position kräver ofta en betydande resa inom regionen och förmågan att hantera flera, motstridiga prioriteringar.
Vanligtvis börjar processen att bli regional chef med gymnasieutbildning. En universitetsexamen i företag, ledning eller humaniora är ofta en del av positionskraven, men det varierar beroende på bransch. Till exempel kan ett verkstadsföretag kräva att alla chefer är kvalificerade ingenjörer.
För att kunna leda sin karriär till ledningen genomför många människor ytterligare utbildning inom denna disciplin. Detta kan omfatta ett Master of Business Management (MBA), program för ledningscertifikat eller en mer specifik kurs som fokuserar på ett känt svaghetsområde. Till exempel kan någon som har svårt med offentligt talande uppnå en större nytta av en kurs i denna färdighet, istället för ett program i personalledningen. De färdigheter som lärs ut i dessa program bör omfatta ledningstekniker, kommunikation, teambuilding och ledarskap.
Det finns två områden med relaterad arbetslivserfarenhet som kan hjälpa dig att bli en regional chef: ledarskap och konfliktlösning. Ledarupplevelse kan erhållas genom korta perioder som en fill-in manager eller projektledning. Tänk på att denna typ av erfarenhet kan erhållas utanför arbetsmiljön. Att leda ett stort projekt för en volontärbyrå eller samhällsorganisation är ett bra sätt att utveckla dessa färdigheter i en miljö med låg risk. Det finns specifika misstag som nästan alla ledare gör, och det är ofta värdefullt att lära av dessa misstag utanför arbetsmiljön.
Konflikt är en inneboende del av jobbet när du blir regional chef. Hur man hanterar och löser olika typer av konflikter är en utmaning för alla chefer. Att öva och tillämpa konfliktlösningstekniker är ett bra sätt att förbättra denna färdighet.