Hur blir jag skiftledare?

Det finns ingen enda metod för att bli en skiftledare, men det finns användbara tips som kan hjälpa människor som vill gå in i denna roll. Den första av dessa är att vara säker på att indikera ett intresse för en sådan position för ledningen, be om en aktuell bedömning och få råd om utbildning eller mentorskap som kan leda till detta mål. Detta bör följas av en tid för att lära sig hur man ska vara en effektiv chef och skaffa sig kunskap om de jobb som innehas av de personer som kommer att övervakas. Skiftledare är också uppskattade för känslomässig mognad, en förmåga att komma överens med många olika människor och betydande flexibilitet i schemaläggningen.

Den professionella strategin för att bli skiftledare är att begära ett möte med ledningen. Förklara karriärmålet och ange skäl för att vilja sträva efter det. Huvudmotivationen bör inte vara att jobbet betalar mer, utan bör fokusera på karriärutvecklingsmål, som att vilja ha mer ansvar, njuta av utbildning eller söka arbete som är mer interaktivt med andra anställda. En person kanske också vill bli skiftledare som en bro för att bedriva högre ledningsjobb.

Flera fördelar kan erhållas under ett möte med chefen. Dessa inkluderar en möjlighet att höra en ärlig bedömning av ditt nuvarande arbete för att avgöra vad som behöver förbättras. Be också chefer eller handledare om möjligheter att utöva kompetens som behövs, som att utbilda nya anställda eller göra ett schema. Vissa handledare erbjuder mentoranställda, vilket kan göra det lättare att få utbildning som behövs. Innan du lämnar detta möte, gör ett uppföljande möte två till tre månader för att diskutera framstegen och försök att informera in cheferna var sjätte månad därefter och under prestationsgranskningar.

Vissa människor kan få alla de färdigheter som de behöver för att bli en skiftledare på arbetsplatsen. Andra bör dra nytta av lokal affärsutbildning, som kan erbjudas av samhällskollegier, arbetsförmedlingar och föreningar. Det kan vara särskilt användbart att lära tillsynsfärdigheter och teambuilding. Ett annat alternativ är att arbeta i en tillsynsposition i ett volontärarbete. Detta kan vara ett imponerande tillägg till en anställds skicklighet och kan göra honom eller henne mer redo att bli skiftledare.

Så mycket som att lära sig om ledning är viktigt, att förstå arbetet som kommer att övervakas är avgörande. I vissa företag är arbetsuppgifter inte varierade och anställda kommer att spendera år på att utföra samma uppgifter. Alternativt kan de anställda under skiftledaren ha mycket olika jobb. Att lära känna och uppskatta det arbete som krävs för att utföra varje jobb är praktiskt när en person blir skiftledare. Att förstå de olika jobben fastställer också skiftledarens trovärdighet och kan få de anställdas respekt.

Känslomässig mognad är en av de extra färdigheter som anställda kan ta till ett skiftövervakningsarbete. Om en person har ett humör eller inte interagerar bra med andra, är det bättre att lära sig hur man kan förbättra detta innan man får något ledarjobb, genom saker som grupp- eller individuell rådgivning eller ilskapshanteringskurser. På samma sätt krävs vanligtvis en viss tolerans för olika seder och åsikter för att bli en skiftledare som kommer att kommunicera bra med andra. Skiftledare bör komma ihåg att hantera ett flexibelt schema är en viktig del av jobbet; detta kräver att anställda regelbundet måste behöva arbeta ytterligare skift för frånvarande anställda.