Hur blir jag butiksförare?

Det finns två steg som krävs för att bli butiksförare: utbildning i en skicklig handels- och tillsynsupplevelse. En butikschefens huvudansvar är att samordna jobb och arbetsförfrågningar, hantera inventering på plats och lösa problem. Titeln "butiksförare" är historisk, och dessa positioner innehas alltmer av kvinnor. Någon som vill bli butiksförare kan hitta anställning inom tillverkningsindustrin eller kvalificerade handelstjänster.

Det första steget i processen att bli butiksförare är att genomföra ett utbildnings- eller lärlingsprogram i en skicklig handel. Denna typ av program är i genomsnitt sex eller sju års utbildning för att slutföra och är tillgänglig från samhällskollegier eller tekniska högskolor. Förutom formell utbildning är arbetslivserfarenhet nödvändig för att bli certifierad kvalificerad handelsperson. Denna erfarenhet uppnås vanligtvis genom progressiva positioner som är organiserade av lärlingsprogrammet.

Verkställande direktören måste kunna ge råd och vägledning till de anställda som han eller hon övervakar. Den kompetensnivå som krävs för att utföra detta jobb tar många år att få. I allmänhet kräver arbetsgivare att kandidaterna ska ha minst fem år som butiksmekaniker eller handelsperson. Ytterligare erfarenhet som ledare eller handledare är ett utmärkt sätt att förbereda sig för att bli butiksförare.

Övervakande erfarenhet är ofta den svåraste typen av erfarenhet att få. Arbetsgivare vill ofta att kandidater ska ha ledarerfarenhet men har svårt att ge möjligheter att få denna erfarenhet på arbetsplatsen. För att övervinna detta hinder volontär många människor för tillsyn eller ledarroller. Kortvariga projekt kan vara ett bra sätt att få erfarenhet av en ledarroll.

Det vanligaste sättet att bli butiksförare är genom marknadsföring. De flesta företag föredrar att främja inomifrån när det är möjligt. Denna policy uppmuntrar anställda att prestera på högre nivåer och tänka på långsiktiga karriärmål, och det minskar övergångskostnaderna för arbetsgivarna. En ytterligare fördel med denna policy är kontinuitet på arbetsplatsen som kan upprätthållas genom att marknadsföra någon som är bekant med de affärsprocesser som redan finns.

Karriärutvecklingsmöjligheter för en butikschef inkluderar rollen som butikschef, distriktsledare eller anläggningsdirektör. Dessa positioner representerar ett betydande avvikelse från verkställande direktörens uppgifter. Nästa ledningsnivå är i första hand administrativ, med mycket litet engagemang i den dagliga driften eller löser problem. Kompensationsnivån för en verkställande chef är över genomsnittet för en tillsynsposition, på grund av den extra utbildning och erfarenhet som krävs i en skicklig handel.

Människor som vill bli butiksförare är vanligtvis mycket skickliga inom sin specifika handel eller sitt område. De är också i allmänhet utgående och tycker om att hjälpa lärlingar att lära sig om handeln. Antalet kvinnor inom yrkesverksamheten förväntas öka när fler människor blir medvetna om de utmärkta karriärutsikterna och den höga efterfrågan på dessa positioner.