Hur blir jag en butikspersonal?

Det finns två steg som krävs för att bli en butiksförare: utbildning i en skicklig handel och tillsynsupplevelse. Det huvudsakliga ansvaret för en butiksförare är att samordna jobb och arbetsförfrågningar, hantera inventering på plats och lösa problem. Titeln "Shop Foreman" är historisk, och dessa positioner hålls alltmer av kvinnor. Någon som vill bli en butiksförare kan hitta anställning inom tillverkning eller skickliga handelstjänster.

Det första steget i processen att bli en butik förman är att genomföra ett utbildnings- eller lärlingsprogram i en skicklig handel. Denna typ av program är i genomsnitt sex eller sju års utbildning som ska slutföras och är tillgänglig från samhällskollegier eller tekniska högskolor. Förutom formell utbildning är arbetslivserfarenhet nödvändig för att bli en certifierad skicklig handelsperson. Denna erfarenhet erhålls vanligtvis genom progressiva positioner som organiseras av lärlingsprogrammet.

Butikföretagaren måste kunna ge ADVice och vägledning till de anställda som han eller hon övervakar. Den kompetensnivå som krävs för att utföra detta jobb tar många år att få. I allmänhet kräver arbetsgivare att kandidater ska ha minst fem år som butiksmekaniker eller handelsperson. Ytterligare erfarenhet som ledare eller handledare är ett bra sätt att förbereda sig för att bli en butiksförare.

tillsynsupplevelse är ofta den svåraste typen av erfarenhet att få. Arbetsgivare vill ofta att kandidater ska ha ledarerfarenhet men har svårt att ge möjligheter att få denna erfarenhet på arbetsplatsen. För att övervinna detta hinder frivilligt många för tillsyns- eller ledarroller. Kortsiktiga projekt kan vara ett bra sätt att få erfarenhet av en ledarroll.

Det vanligaste sättet att bli en butiksförare är genom marknadsföring. De flesta företag föredrar att marknadsföra inifrån när det är möjligt. Denna policyUppmuntrar anställda att prestera på högre nivåer och tänka på långsiktiga karriärmål, och det minskar övergångskostnaderna för arbetsgivarna. En ytterligare fördel med denna policy är kontinuitet på arbetsplatsen som kan upprätthållas genom att främja någon som är bekant med affärsprocesserna som redan finns.

Karriärutvecklingsmöjligheter för en butiksförare inkluderar rollen som butikschef, distriktsansvarig eller anläggningsdirektör. Dessa ståndpunkter representerar en betydande avvikelse från butiksföretagens uppgifter. Nästa ledningsnivå är främst administrativ, med mycket lite engagemang i dagliga operationer eller löser problem. Nivån på kompensation för en butiksförare är över genomsnittet för en tillsynsposition på grund av den extra utbildning och erfarenhet som krävs i en skicklig handel.

Människor som vill bli en butiksförare är vanligtvis mycket skickliga inom sin specifika handel eller område. De är också i allmänhet naturligt utgående och eNjoy hjälper lärlingar att lära sig om handeln. Antalet kvinnor i de skickliga affärerna förväntas öka när fler människor blir medvetna om de utmärkta karriärmöjligheterna och en hög efterfrågan på dessa positioner.