Hur blir jag SPHR?
Titeln Senior Professional in Human Resources (SPHR) beviljas personer som uppfyller kraven som ställs av Society for Human Resource Management (SHRM). Att tjäna certifiering från SHRM kan förbättra en persons karriärmöjligheter kraftigt, eftersom titeln uppskattas av de flesta företagsledare runt om i världen. En individ som vill bli en SPHR behöver i allmänhet tjäna minst en kandidatexamen och få flera års praktisk erfarenhet inom personalområdet. Med lämplig utbildning och utbildning kan en person ta den officiella certifieringsprovet.
En person som är intresserad av en HR-karriär kan förbereda sig genom att anmäla sig till ett ackrediterat fyraårigt universitet. Många skolor erbjuder kandidatexamen i HR, men om ett specifikt program inte är tillgängligt kan en student välja att huvudämne inom affärsadministration eller redovisning. HR-kurser täcker ett brett utbud av viktiga ämnen, inklusive arbetsrelationer, bokföring och affärsplanering. Många studenter ansöker om HR-kontorister medan de går i skolan för att få praktisk arbetslivserfarenhet. Nära avslutandet av en kandidatexamen måste en individ bestämma om han eller hon vill gå in i arbetskraften på heltid eller bedriva en magisterexamen i specialiteten.
En kandidatexamen är tillräcklig för de flesta HR-ledningar på tillträde, men en avancerad examen kan förbättra en persons chanser att hitta en högt betalande position. De flesta masterprogram tar ungefär två år att slutföra, under vilken tid en student deltar i föreläsningar och deltar i gruppprojekt relaterade till arbetskraft. Många skolor hjälper eleverna att hitta praktikmöjligheter för att komma igång i yrkeskarriärer.
Kandidatexamen måste ha minst två års arbetslivserfarenhet för att kvalificera sig till SPHR-examen, medan personer med magisterexamen kan ansöka om testet med ett års erfarenhet. Behörighetskraven kan ändras, så det är värt att besöka SPHR-webbplatsen för att bekräfta gällande standarder. De omfattande SHRM-kraven finns för att säkerställa att arbetstagarna är fullt förberedda för den omfattande tentamen. En HR-chef som vill ta SPHR-testet kan ansöka online, via telefon eller personligen på ett godkänt testcenter.
SPHR-testet anses ofta vara ett mycket svårt test att klara, även för rutinerade HR-chefer. Det täcker ett brett utbud av ämnen, inklusive avsnitt om anställdas fördelar, policyplanering, affärsutveckling och riskhantering. En individ kan förbereda sig för tentamen genom att anmäla sig till officiella testförberedande verkstäder och köpa SHRM-godkända studieguider och övningstester. De flesta arbetsgivare känner till testets svårighet, och en person som kan bli en SPHR belönas ofta med en löneförhöjning och avancemöjligheter.