Hur blir jag personalforskare?
Utbildning och erfarenhet är viktiga steg som måste vidtas för att bli personalforskare vid ett forskningslaboratorium eller universitetsforskningscenter. Vanligtvis är alla jobbfunktioner på sättet att utnämnas till en personalforskare en förutsättning för att en individuell doktorsexamen för filosofi (Ph.D.) ska erhållas. Efter att ha slutfört detta grundläggande steg, som naturligtvis endast kan uppnås efter att ha uppnått en kandidatexamen eller högre, kan en individ börja gå framåt genom olika forskningspositioner på vägen till att utses som anställd.
När en forskare blir befordrad har denna professionell vanligtvis stöd av branschkollegor. Stegen som måste vidtas för att få en befordran både i titel och i lön kan kräva att kandidaten får skriftliga rekommendationer från sina kamrater. Forskare kan ta år att bevisa någon teori eller utveckla nya metoder som kan användas av en bransch, och marknadsföringsprocessen tar på liknande sätt tid. På vägen för att bli personalforskare kan hjulen svänga långsamt helt enkelt på grund av branschens natur innan en officiell marknadsföring träder i kraft.
För att bli personalforskare kan en individ behöva investera flera år som forskare vid samma vetenskapslaboratorium eller universitet först. En forskare på forskningsnivå kommer sannolikt att arbeta tillsammans med både senior- och personalforskare men kommer troligtvis att erbjuda någon typ av stödjande roll för projekt. Det är mycket möjligt att finansieringen av forskarjobb är begränsad i jämförelse med den större finansiella stabiliteten som kan erbjudas att bli personalforskare.
En individ bör förvänta sig att tjäna flera år som lärare för att så småningom bli personalforskare. I detta skede bör en forskare förvänta sig att få ett åtagande på upp till flera år från en arbetsgivare att utföra forskningsuppgifter. Det är också troligt att en branschspecialist och arbetsgivare kan diskutera långsiktiga karriärförväntningar, vilket ger forskaren en möjlighet att erkänna ett mål att bli personalforskare. En forskare i denna roll kan förvänta sig att utföra forskning som är mer oberoende i jämförelse med en forskares bidrag.
Forskningen som utförs som lärare är vad som kan katapultera en individ för att bli personalforskare hos en arbetsgivare. När han blivit personalforskare kan en professionell förvänta sig att leda projekt självständigt. Det är också möjligt att en personalforskare, som kan förvänta sig en lång livslängd med en arbetsgivare, kan övervaka framstegen hos andra anställda.