Hur blir jag övervakningsperson?

Många människor som strävar efter att göra en förändring i sitt lokalsamhälle vill bli superintendent. Termen i sig används för att beskriva en rad olika positioner, från skolans övervakande till byggnadssuperintendent. Men själva positionen är alltid en av högsta ledningen och ett betydande ansvar. Dessa positioner är vanligtvis väl kompenserade och representerar vanligtvis en lång, framgångsrik karriär.

Det första steget att bli superintendent är att få relevant gymnasieutbildning. Det finns ingen specifik träning utformad för denna roll. Istället är det bäst att genomföra det utbildningsprogram som krävs för att kvalificera sig för en nybörjarposition i den bransch du är intresserad av. Till exempel måste någon som vill bli överordnad för en skolstyrelse kvalificera sig som lärare. Den som vill kvalificera sig för en byggnadsansvarig befattning bör fullfölja en examen eller examensbevis i företag eller en kvalificerad handel.

Nästa steg är att bygga relaterad erfarenhet och ledarförmåga. Efter fem till tio års arbetslivserfarenhet bör kandidaten vara ute efter att flytta sin karriär framåt till en position med större ansvar. Detta kan kräva ytterligare utbildning eller några kurser i övervakning av andra och interpersonella färdigheter. Prata med din personalavdelning för att identifiera de lägsta akademiska kraven för tjänsten. Titta på deltidsprogram eller kurser som hjälper dig att fylla detta gap i ditt CV.

När du är i ledningen investerar du den energi som krävs för att lyckas i denna position. Många tycker att övergången från personal till ledning är svår, eftersom många av de färdigheter du har utvecklat inte används på denna nivå. Hitta en mentor eller förtroende som kan hjälpa dig att förhandla fram denna förändring framgångsrikt. Lyssna på råd och försök att implementera det i ditt beteende och attityder på jobbet.

Antalet människor som vill bli superintendent är mycket större än antalet tillgängliga positioner. För att lyckas med denna strävan måste du överträffa de andra kandidaterna. Konsultera en professionell karriärrådgivare som kan granska ditt CV, fullständiga ledarskap och personlighetstest och ge en opartisk bedömning av dina styrkor och svagheter.

Genom att arbeta nära med en verkställande coach eller relaterad tjänst kan du ta itu med svaghetsområden så att de kan bli styrkor. Denna typ av arbete uppnås i privata sessioner och täcks ofta av sjukförsäkringsplaner som rådgivningstjänster. Även om den inte är bra publicerad är denna typ av coaching mycket vanligt och kan vara ganska effektiv.