Hur blir jag en virtuell rekryterare?
Det finns några olika sätt på vilka du kan bli en virtuell rekryterare, men det är ofta lättast om du har en bakgrund inom HR och rekrytering. Även om inte alla företag kräver att du har en högskoleexamen, kan det säkert vara fördelaktigt om du har en examen i företag eller HR. Eftersom du kommer att arbeta hemifrån som en virtuell rekryterare söker många företag en betydande erfarenhet av rekrytering för att visa dina förmågor. Du måste vanligtvis ha en stabil dator och åtkomst till olika telekommunikationssystem, inklusive en eller flera telefonlinjer och en Internet-anslutning, för att bli en virtuell rekryterare.
Det bästa sättet att bli en virtuell rekryterare beror ofta mycket på din personliga erfarenhetsnivå. Om du till exempel har betydande arbetslivserfarenhet som rekryterare hos andra företag är du troligt kvalificerad för tjänster som virtuell rekryterare. Å andra sidan, om du bara har börjat rekrytera, bör du överväga en högskoleexamen som kan hjälpa dig att öka din brist på arbetslivserfarenhet. Du kanske överväger en examen i affärs- eller personalresurser, eftersom dessa kan hjälpa dig att bli en virtuell rekryterare.
Många företag letar efter någon som har tidigare erfarenhet av att arbeta inom HR eller rekrytera direkt till företag, även om detta inte utfördes i en virtuell kapacitet. Detta innebär att du bör leta efter möjligheter där du kan få yrkeserfarenhet att hitta och anställa kandidater för anställning i ett företag eller organisation. Även om du behöver kunna använda en dator för att bli en virtuell rekryterare, är de flesta företag inte alltför bekymrade över omfattande datorkunskaper. Grundläggande förmågor som att skriva e-post och kommunicera via telefon och via internetmeddelanden är vanligtvis tillräckliga.
Du kanske också vill överväga någon specifik arbetsupplevelse inom olika branscher som du kan sträva efter för att hjälpa dig bli en virtuell rekryterare. Om du till exempel vill arbeta inom sjukvårdssektorn och rekrytera anställda till sjukhus, bör du leta efter möjligheter att få erfarenhet inom detta område. Det finns många olika typer av företag som anställer virtuella rekryterare, så du bör överväga den juridiska eller redovisningsindustrin för potentiell framtida anställning.
En praktisk övervägande som du bör tänka på, att bli en virtuell rekryterare, är ditt hemmakontor. Denna position kräver vanligtvis att du kan arbeta hemifrån snarare än att pendla till ett kontor varje dag. Du bör ha åtminstone en telefonlinje, även om en separat linje som endast ägnas åt dina affärsbehov kan vara att föredra. För att bli en virtuell rekryterare bör du också ha en pålitlig dator med internetåtkomst och du bör skapa ett e-postkonto specifikt för professionella ändamål.