Hur blir jag valledare?
Processen att bli valledare varierar något mellan olika länder. Vanligtvis består den övergripande processen av fyra primära uppgifter: tillämpning, bakgrundskontroll, ålder och språkkunskaper och bekräftelse av övervakningsupplevelsen. En valledare ansvarar vanligtvis för förvaltningen av ett lokalt valcenter. Han eller hon utbildar och övervakar personal, hjälper till att införa och integrera valutrustningen och säkerställer valsystemets integritet.
Ett första steg som vanligtvis krävs för att bli valledare är att ansöka om befattningen. Dessa positioner är tillfälliga och varar vanligtvis inte mer än tre veckor. Timmarna är vanligtvis ganska långa och inkluderar ofta helg- och kvällskift. En positionsbeskrivning publiceras vanligtvis i lokala tidningar eller på webbplatser med anställningslista två eller tre månader före valdagen. Timpriset för denna position varierar, men är ofta mycket högre än en jämförbar position på grund av kortvarig karaktär och långa timmar som krävs.
De flesta ansökningsformulär är ganska detaljerade och innehåller ett avsnitt som begär tillstånd för en bakgrundskontroll, som vanligtvis innehåller ett kriminellt register och kontroll av körregister. Syftet med dessa steg är att säkerställa att valprocessen inte är föremål för otillbörligt inflytande från kända brottslingar. Dessutom måste människor som vill bli valledare vara beredda att underteckna ett sekretessavtal. I den här positionen har han eller hon tillgång till personlig information, till exempel adresser, namn och åldrar. Brott mot detta avtal kan leda till åtal.
För att bli valledare måste du kunna rösta lagligt. De faktiska detaljerna varierar beroende på plats, men detta inkluderar vanligtvis att du är över ålder och har rösträtt i valet du övervakar. Skriftlig och muntlig kommunikationsförmåga på minst ett av de officiella språken är nödvändig för att säkerställa att alla väljare kan kommunicera med någon om de behöver hjälp under omröstningsprocessen.
De flesta byråer förväntar sig att personer som vill bli valledare ska ha tidigare erfarenhet av tillsynen. Typen av upplevelse kan variera, men kan inkludera övervakning av en eller två anställda till ett stort antal människor. Denna erfarenhet kan vanligtvis erhållas genom anställnings- eller volontärmöjligheter. Under intervjuprocessen kan han eller hon förväntas ge exempel på hur de skulle reagera på olika scenarier. Syftet med dessa frågor är att bestämma nivån på tillsynsförmåga.