Hur väljer jag de bästa karriärmålen för ett CV?

När du väljer de bästa karriärmålen att placera på ett CV, anpassa målen för varje jobb som du ansöker om. Detta låter dig ge lite detaljer om hur du kan tillämpa tidigare förvärvade färdigheter på det specifika jobbet. Karriärmål för ett CV bör också tydligt definiera alla mål du vill uppnå om du valt för anställningsmöjligheten. De bästa målen är målorienterade och anger tydligt dina förväntningar.

Att anpassa karriärmål för ett CV kan vara fördelaktigt för både dig och arbetsgivaren. Istället för att använda samma uppsättning karriärmål för varje jobb som du ansöker om, ta lite extra tid och skriv en tydlig förteckning över mål och mål som är relevanta för varje specifik position som du ansöker om. Detta är ett sätt att låta en arbetsgivare veta att du har tänkt på vad du vill åstadkomma om du är anställd. Det kan också tjäna till att informera arbetsgivaren om alla förväntningar du kan ha, till exempel hur du kan tillämpa en specifik kompetens som är mest användbar.

Omnämnande av färdigheter inom dina karriärmål för ett CV gör att inte bara en blivande arbetsgivare vet hur du bäst vill använda dina kunskaper utan kan ge både dig och arbetsgivaren idéer om hur detta kan gynna företaget eller organisationen. Detta kan också vara till hjälp om den position som du skickar in CVen fylls av av en annan person. Om dina färdigheter och mål har angetts tydligt kan omnämnandet av en specifik kompetensuppsättning eller det sätt du vill använda dessa färdigheter få arbetsgivaren att överväga att placera dig i en annan position som du är kvalificerad för.

Det ultimata syftet med karriärmål för ett CV bör vara att definiera en uppsättning mål. Att skriva karriärmål med denna idé i åtanke kan hjälpa dig att förtydliga dina egna mål samt ge den informationen till en blivande arbetsgivare. Om dessa mål skrivs ned i form av karriärmål för ett CV kan också få en intervjuare att ställa mer specifika frågor, så att du kan utarbeta dina mål och förväntningar.