Hur väljer jag de bästa HR-lediga jobb?

För att välja de bästa personalresurserna (HR) måste du bestämma vilken typ av organisation du föredrar att arbeta i. Rollen som HR-chef vid ett litet företag skiljer sig från ansvaret hos stora organisationer och institutioner. För att välja de mest perfekta HR-cheferna bör du känna igen om du vill specialisera dig i en viss aspekt av praktiken, till exempel fördelar. Alternativt kan du välja att tjäna mer som generalist och ägna tid åt att arbeta med proffs i ledande befattningar inom olika avdelningar och avdelningar.

Professionals inom HR-branschen står inför många alternativ eftersom de flesta organisationer implementerar någon typ av personalhanteringsavdelning. Att välja HR-ledande jobb kan komma att föredra en kandidat. En person som blir en del av ett HR-team i vilken roll som helst i ett företag och utmärker sig kan vara på väg mot en verkställande plats. Framgångsrika HR-anställda värderas ofta på grund av deras förmåga att arbeta med andra, skydda känslig information och kommunicera en arbetsgivares förväntningar. Som ett resultat kunde HR-ledande jobb fyllas internt med nuvarande teammedlemmar, vilket kan fungera till fördel för en sittande eller befintlig anställd.

Alla HR-ledande jobb är inte desamma, och kandidaterna bör ha vissa referenser för att hitta anställning. Till exempel förväntas en HR-generalist att regelbundet samordna med andra chefer i en organisation. Ett företag som sysselsätter den här typen av HR-chefer kommer sannolikt att vara proaktiv när det gäller att etablera en företagskultur som praktiseras i hela verksamheten. Individer som är intresserade av generalistpositioner bör vara bekväma att instruera andra toppchefer om att göra ändringar i strategier och policyer för att öka produktiviteten eller uppnå ett gemensamt mål.

Storleken på ett företag kan också vara en faktor när man bestämmer vilka HR-ledande jobb som är bäst. De största organisationerna kan ha en global närvaro, och det kan leda till resor bland de bästa företagsmedlemmarna. En individ som är villig att ägna en del av sin tid till inhemska eller internationella resor skulle vara bäst lämpad för dessa möjligheter.

Topp HR-tjänstemän hos stora företag kan specialisera sig i en viss aspekt av personalhantering, såsom hälso- och pensionsförmåner. Trots detta kommer dessa personer troligtvis att behöva bred erfarenhet över flera aspekter av personalhantering. Individer med erfarenhet av att arbeta inom företagsavdelningar, såsom försäljning och finans, är troligen de mest förberedda för HR-befattningar.