Hur väljer jag de bästa klasserna för mänskliga resurser?

För att välja de bästa mänskliga resurserna (HR) ska du förstå ditt syfte med att få utbildningen. Till exempel förbereder du dig för en kampanj eller kommer du precis igång i din karriär med mänskliga resurser? HR-karriärnivån som du för närvarande är på kan göra en skillnad i den typ av mänskliga resurser du behöver. Det är en bra idé att prata med arbetsgivare som erbjuder HR-jobb som du vill ha om de typer av kurser de föredrar att sökande ska ha genomfört.

Du kan också läsa jobbannonser för mänskliga resurser online och i tidningar för att jämföra utbildningskraven i varje annons. Om du inte har någon formell utbildning inom området, eller bara några klasser, kan det vara bra att ta HR-kurser på deltid. På detta sätt kan du underlätta en karriär inom mänskliga resurser medan du tjänar inkomst på ett annat jobb. Oavsett din exakta situation, ju närmare du kan matcha personalresurser med dina karriärmål, desto bättre användning kan du använda din HR-utbildning.

Om du är beredd att investera några år i en examen och har en karriär inom mänskliga resurser, kan det fungera till din fördel att ta HR-klasser som en del av ett program. Program att överväga är en kandidatexamen med en huvudsaklig personalutbildning eller en magisterexamen inom personalhantering. Tänk på den tidsgräns som du har för att tjäna en viss grad - särskilt om du planerar att arbeta och ta de nödvändiga personalkurserna på deltid.

Att vara inskriven i ett HR-program kan göra det lättare att få en anställningsnivå eller praktikplats i personalresurser. Att ta personalkurser online eller delta på kurser på natten kan lediga dagtimmar för arbete i fältet. Vissa online-mänskliga resurser är strukturerade för att mestadels vara slutförda på helger. Tänk på vilken typ av tidsstruktur som passar bäst för dina karriärmål och anställningsbehov. Glöm inte att tänka på tentamen i mänskliga resurser och var du skulle behöva resa för att ta kursundersökningar.

Klasser inom affärs-, finans- och arbetsrätt är viktiga för karriärer inom personalhantering. Samhällsvetenskapliga klasser som psykologi och sociologi är också till hjälp. Mänskliga resurser bör täcka huvudområdena inom HR, som är rekrytering, personalutveckling och utvärdering av anställda.