Hur väljer jag den bästa träningsutvärderingen?

Människor använder träningsutvärderingar för att bestämma hur effektiva träningspass är. Kort sagt finns det två typer av utbildningsutvärderingar som utbildare brukar använda. De kan dela ut bedömningar till praktikanter som gör det möjligt för dem att se hur väl de förstår träningsmaterial, eller de kan distribuera utbildningsutvärderingar som gör att de kan förstå hur väl de presterade som tränare. För att välja den bästa träningsutvärderingen, bör ditt första steg vara att bestämma vilken typ av utvärderingsstrategi som är viktigast för dig. Många utbildare tycker att varje slags träningsutvärdering är användbar, eftersom en tillåter dem att se till att praktikanter kan utföra sina uppgifter på rätt sätt, och den andra hjälper utbildare att förbättra sina egna prestationer.

Det är förmodligen en bra idé att hålla din träningsutvärdering kort, särskilt om den ska slutföras under en träning. Detta gäller särskilt när det gäller utvärderingar som är utformade för att bedöma en tränares prestanda. Se till att frågorna är kortfattade och att de ger dig chansen att skaffa den information du behöver för att avgöra om din träningssession var framgångsrik.

Ett annat vanligt råd för utbildare som vill välja den bästa träningsutvärderingen är att använda slutna frågor. Med andra ord, ge praktikanter flervalsalternativ, sanna eller falska uttalanden eller korta svar. Vissa tränare kanske tycker att den bästa träningsutvärderingen, men innehåller frågor som gör det möjligt för praktikanter att ge utökade svar. Om du till exempel vill se till att praktikanter vet hur de ska agera i vissa situationer kan du be dem skriva ut steg för steg - hur de kan hantera vissa scenarier.

Även om stängda frågor ofta är en bra idé för vissa träningsutvärderingar, kan det vara en bra idé att låta praktikanter prata fritt om vad de gillade och inte gillade för träningspass. Även om en del av informationen som de erbjuder är irrelevant, kan det åtminstone ge dig ett visst perspektiv på hur dina träningspass uppfattas. I bästa fall kan det att låta praktikanter tala sina tankar fritt ge dig nya idéer.

Det är också viktigt att överväga hur du kan distribuera en träningsutvärdering. En av de vanligaste metoderna är att dela ut pappersutvärderingar. Du kan skriva ut kopior, distribuera dem till dina praktikanter och sedan samla in information och utföra din analys. Denna metod fungerar ofta bäst med små grupper.

En tränare som står inför en stor grupp och som har en generös budget kan överväga programvara för utvärdering av utbildning. Den här metoden är bekväm eftersom praktikanter kan ladda upp sina svar direkt till ett program. I vissa fall kan data från utvärderingar registreras och kartläggas eller kartläggas automatiskt av ett program.