Hur får jag en intervju när hundratals människor ansöker om jobbet?

Många jobb är mycket eftertraktade på den moderna arbetsplatsen.Konkurrens om en enda position kan komma regionalt, nationellt och till och med internationellt med tillkomsten av online -resursavdelningar och elektroniska applikationer.Så hur är det möjligt att få en intervju när hundratals människor ansöker om samma jobb?

Att få en intervju kommer till en sökande som ger ett tillräckligt gynnsamt intryck av den person som beviljar intervjuer som den sökande får en.Det finns ingen specifik formel för att göra detta, och varje jobböppning kommer att kräva en anpassad strategi för att lyckas.Följande är tips för hur man får en intervju som borde vara till hjälp i de flesta situationer.

Undersök vilka kvalifikationer personen som anställer verkligen letar efter.Vad vill specifikt anställningsenheten ha den nya anställda?Forskning om den position som är specifik för företaget bör göras innan du ansöker så att ett CV kan anpassas till positionen.Sök på internet efter berättelser om andra människor som har ansökt på det företaget eller för liknande jobb;Prata med människor som för närvarande arbetar på företaget om möjligt.

Företag gör ofta mycket breda kvalifikationsförfrågningar om jobböppningar, när de i verkligheten vill ha någon med en specifik utbildningsnivå eller certifiering.Ett jobböppning för en labbassistent kan läsa att minsta utbildningsnivå är ett gymnasieexamen i verkligheten, personen som anställer kanske bara letar efter någon med en associerad examen, eftersom en högre utbildningsnivå kan kräva mer lön på grund av företagsstandarder ochEn lägre utbildningsnivå kan kräva mer utbildning.

Har kontakter inom företaget hjälper dig.Det gamla talesättet, "Det är inte vad du vet, det är vem du vet", förblir sant även på den moderna arbetsplatsen.Oavsett om du känner människor genom college, en professionell organisation, eller är släkt, att ha någon väl tänkt på i ett företag som är vouch för dina förmågor innebär att du är mycket mer benägna att få en intervju.Åtminstone kan den personen ge dig ett rekommendationsbrev som kommer att ge vikt till din ansökan;I det bästa fallet kan de prata med någon i mänskliga resurser och få en intervju.

Visa tydligt dina kvalifikationer på ditt CV.Skicka inte bara in ett generiskt CV;Se till att den du skickar tydligt visar att du uppfyller alla kvalifikationer för positionen.Om du inte har de nödvändiga kvalifikationerna får du inte en intervju.

Skicka ett imponerande brev.Skåpbrevet gör det möjligt för en sökande att skilja sig från de andra potentiella anställda genom att specifikt ta itu med varför de skulle utmärka sig på jobbet.Låt den potentiella arbetsgivaren veta specifikt varför du är det bästa valet för jobbet och varför du förtjänar en intervju.

Ta bort begränsande ord från ditt CV och tillämpning.Vissa ord eller fraser kan diskvalificera dig från en position, så ta bort dem från ditt CV om möjligt.Ange inte lönekrav om inte absolut nödvändigt;Att be om för mycket eller för lite kan ta bort din ansökan från den potentiella hyrahögen.Om du är villig att resa för jobbet, lägg ner det;Nämn inte det om du bara är villig att resa ibland eller inom ett begränsat avstånd.

Följ upp applikationen.Om möjligt och tillåtet, kontakta en blivande arbetsgivare ungefär en vecka efter att ansökningsfristen har gått.Vissa HR-människor väntar på att ge ut intervjuer tills blivande anställda följer upp sina ansökningar och tror att uppföljningen bevisar vem som verkligen vill ha jobbet.Denna praxis har gått ur fördel med den stora volymen av ansökningar som många företag får, så kontrollera jobbet för att se om det är lämpligt att följa upp en ansökan.Trakassera inte företaget - ring bara eller maila en gång om kontaktinformationen levererades på jobbet och det ärOPRIATE.