Hur får jag en intervju när hundratals människor söker jobbet?
Många jobb är mycket eftertraktade på den moderna arbetsplatsen. Tävlingen om en enda position kan komma regionalt, nationellt och till och med internationellt med tillkomsten av online-personalavdelningar och elektroniska applikationer. Så hur är det möjligt att få en intervju när hundratals människor söker samma jobb?
Att få en intervju beror på att en sökande ger ett gynnsamt intryck till den som beviljar intervjuer att den sökande får en. Det finns ingen specifik formel för att göra detta, och varje jobböppning kräver en anpassad strategi för att lyckas. Följande är tips för hur du får en intervju som borde vara till hjälp i de flesta situationer.
Undersök vilka kvalifikationer den anställde verkligen letar efter. Vad vill anställningsföretaget specifikt för den nya anställda? Forskning om den position som är specifikt för företaget bör göras innan du ansöker så att ett CV kan anpassas till positionen. Sök på internet efter berättelser om andra personer som har ansökt på det företaget eller för liknande jobb; prata med personer som för närvarande arbetar på företaget om möjligt.
Företagen gör ofta mycket breda kvalificeringsbegäranden rörande jobböppningar, när de i verkligheten vill ha någon med en specifik utbildningsnivå eller certifiering. En jobböppning för en labbassistent kan läsa att lägsta utbildningsnivå är ett gymnasieexamen i verkligheten, den som anställer kanske bara letar efter någon med en lärarutbildning, eftersom en högre utbildningsnivå kan kräva mer lön på grund av företagets standarder och en lägre utbildning kan kräva mer utbildning.
Låt kontakterna inom företaget hjälpa dig. Det gamla talesättet, "Det är inte vad du vet, det är vem du känner", förblir sant även på den moderna arbetsplatsen. Oavsett om du känner människor genom högskolan, en professionell organisation eller är släkt, att ha någon väl tänkt på ett företagsbevis för dina förmågor betyder det att du är mycket mer benägna att få en intervju. Åtminstone kan den personen ge dig ett rekommendationsbrev som ger vikt till din ansökan; i bästa fall kan de prata med någon i mänskliga resurser och få dig en intervju.
Visa dina kvalifikationer tydligt på ditt CV. Skicka inte bara in en generisk CV; se till att den du skickar tydligt visar att du uppfyller alla kvalifikationer för tjänsten. Om du inte har nödvändiga kvalifikationer visas får du inte en intervju.
Skicka ett imponerande omslag. Täckebrevet tillåter en sökande att skilja sig från de andra potentiella anställda genom att specifikt ta itu med varför de skulle utmärka sig på jobbet. Låt den potentiella arbetsgivaren veta specifikt varför du är det bästa valet för jobbet och varför du förtjänar en intervju.
Ta bort begränsande ord från ditt CV och din applikation. Vissa ord eller fraser kan diskvalificera dig från en position, så ta bort dem från ditt CV om möjligt. Ange inte lönekrav om det inte är absolut nödvändigt. att be om för mycket eller för lite kan ta bort din ansökan från den potentiella hyrahögen. Om du är villig att resa för jobbet, lägg ner det; nämn inte det om du bara är villig att resa ibland eller inom ett begränsat avstånd.
Följ upp applikationen. Om möjligt och tillåtet, kontakta en blivande arbetsgivare ungefär en vecka efter att ansökningsfristen har gått. Vissa HR-personer väntar på att ge ut intervjuer tills potentiella anställda följer upp sina ansökningar, och tror att uppföljningen bevisar vem som verkligen vill ha jobbet. Denna praxis har gått ur fördel med den stora mängden ansökningar som många företag får, så kolla in jobbet för att se om det är lämpligt att följa upp en ansökan. Trakasserar inte företaget - ring bara eller maila en gång om kontaktinformationen tillhandahölls på jobbet och det är lämpligt.