Hur förbereder jag mig för PHR®-testet?
Fackmän inom de flesta ansträngningsområden är certifierade med avseende på sin kompetens och behärskning av det tyska materialet till deras yrke. I USA strävar en professionell inom förvaltning och förvaltning av mänskliga resurser, ofta som en karriäruppsving, för att uppnå certifiering som Professional in Human Resources (PHR®). Denna certifiering uppnås av personer med minst två års yrkeserfarenhet inom personalhantering och administration som framgångsrikt genomför en uttömmande undersökning & emdash; PHR® test & emdash som administreras av testarmen för den professionella organisationen av personalarbetare & emdash; Society for Human Resource Management (SHRM).
PHR-testet består av 255 flervalsfrågor och kandidaterna har fyra timmar på ett sammanträde för att slutföra det. Efter att examen har slutförts, certifieras kandidater som Professionals in Human Resources och har behörighet att bära PHR®-signaler och använda PHR®-beteckningen på sina visitkort, pappersvaror, CV och annat material.
SHRM ger tre certifieringsnivåer: PHR®, för frontlinjer, praktiska proffs, som i allmänhet är ansvariga för en annan HR-personal på jobbet; SPHR® (Senior Professional in Human Resources), för dem på direktörs- och vice presidentnivåer; och GPHR® (Global Professional in Human Resources), för professionella anställda i globala företag. PHR®- och SPHR®-testerna täcker samma material, men har olika betoning, med PHR®-testet som fokuserar mer på funktionell applikation och SPHR®-testet koncentrerar sig mer på strategisk planering och "stora bilder" -frågor. PHR®-testet utvärderar praktisk kunskap inom sex allmänna ämnesområden: strategisk ledning, utveckling av mänskliga resurser, riskhantering, planering och anställning av arbetskraften, anställda och arbetskraftsrelationer och totala belöningar.
En mycket detaljerad förklaring av de sex ämnesområdena tillhandahålls av Human Resources Certification Institute (HRCI). Även om det materialet inte ger svar på frågor som kan uppstå i PHR®-testet, beskriver det grundligt ämnet som testet täcker. Alla behöriga förberedelser kommer att inkludera detta material som ett minimum. En sak att tänka på är att HRCI avslöjar den betoning som läggs på varje ämnesområde. Fokusen ändras från år till år för att återspegla förändringar i fältet, men en bra tumregel är att nästan hälften av testet kommer att ägnas åt frågor om bara två ämnen: arbetskraftsplanering och anställning, och anställda och arbetskraftsrelationer. Dessa två ämnen inkluderar mycket av tillämplig lag som täcker mänskliga resurser.
Förutom de tre noterade certifieringarna erbjuder HRCI, i erkännande av komplexiteten i regleringen i Kalifornien, ytterligare certifieringar till de som arbetar eller utövar i Kalifornien och redan certifierats som PHR® och SPHR®: PHR-CA och SPHR-CA. Det material som täcks på tentamen för dessa certifieringar är unikt för Kalifornien och duplicerar inte materialet som täcks i de grundläggande tentamenerna.
Efter att ha granskat listan med ämnen som tillhandahålls av HRCI har kandidaterna ett antal alternativ att välja mellan för att förbereda sig för PHR®-testet. Några av de val som görs bäst baseras på en självförståelse; vissa kandidater kommer att lära sig bättre på egen hand, studera böcker och annat förberett material, medan andra kommer att klara sig bättre i ett klassrum där de kan ställa frågor om ämnen de har svårt att förstå. SHRM erbjuder själv en tre-dagars kurs för att förbereda för PHR®-testet, som finns på olika platser runt om i landet. Andra organisationer, sanktionerade och på annat sätt, tillhandahåller klassrumsinstruktioner och handledning för PHR®-testet. Många SHRM-kapitel över hela landet erbjuder också testförberedelsekurser och seminarier, och vissa redan certifierade proffs kommer att erbjuda privat handledning.
Kandidater som väljer att studera på egen hand rekommenderas att skaffa en testförberedelsebok från SHRM. Dessutom bör de ta provet som tillhandahålls och utvärdera sina svar för att avgöra vilka områden de är starka i, såväl som de där de är svaga. Även om det kan verka monotont är det den här repetitiva processen att studera och testa som är mest effektiv i lärande, vare sig det är i klassrummet eller självstyrt.