Hur förbereder jag mig för PHR® -testet?
Professionella inom de flesta områden inom strävan är certifierade om deras kompetens och behärskning av det material som ger Germane till deras yrke. I USA strävar en professionell inom området för mänsklig resursadministration och ledning, ofta som en karriärökning, för att uppnå certifiering som professionell inom mänskliga resurser (PHR®). Denna certifiering uppnås av personer med minst två års erfarenhet av professionell nivå inom personalhantering och administration som framgångsrikt genomför en uttömmande undersökning och emdash; PHR® Test & Emdash administrerad av testarmen för den professionella organisationen av personalresurser och emdash; Society for Human Resource Management (SHRM).
fre-testet består av 255 flervalsfrågor, och kandidater har fyra timmar i ett sammanträde för att slutföra det. Efter framgångsrik examen är kandidaterna certifierade som yrkesverksamma inom personalresurser och har behörighet att bära PHR® Insignia och använd PHR® -beteckningen på sina visitkort, brevpapper, återupptagningar och annat material.
SHRM ger tre certifieringsnivåer: PHR®, för frontlinje, praktiska proffs, som i allmänhet är ansvariga för en annan HR-professionell på jobbet; SPHR® (Senior Professional in Human Resources), för de på direktör och vice presidentnivåer; och GPHR® (Global Professional in Human Resources), för yrkesverksamma som är anställda i globala företag. PHR®- och SPHR® -testen täcker samma material, men har olika betoning, med PHR® -testet fokuserar mer på funktionell tillämpning och SPHR® -testet koncentrerar sig mer på strategisk planering och "stora bild" -frågor. PHR® -testet utvärderar praktisk kunskap inom sex allmänna ämnesområden: strategisk hantering, utveckling av mänskliga resurser, riskhantering, arbetskraftsplanering och anställdt, anställdas och arbetskraftsrelationer och totala belöningar.
En mycket detaljerad förklaring av de sex ämnesområdena tillhandahålls av Human Resources Certification Institute (HRCI). Även om det materialet inte tillhandahåller svaren på frågor som kan uppstå i PHR® -testet, beskriver det noggrant ämnet testet täcker. Varje kompetent förberedelseregime kommer att inkludera det materialet som ett minimum. En sak att tänka på är att HRCI avslöjar tonvikten på varje ämnesområde. Betoningen förändras från år till år för att återspegla förändringar i fältet, men en bra tumregel är att nästan hälften av testet kommer att ägnas åt frågor om bara två ämnen: arbetskraftsplanering och sysselsättning och anställda och arbetsrelationer. Dessa två ämnen inkluderar mycket av den tillämpliga lagen som täcker mänskliga resurser.
Utöver de tre noterade certifieringarna erbjuder HRCI, som erkännande av komplexiteten i regleringen i Kalifornien, ytterligare certifieringar tillDe som arbetar eller praktiserar i Kalifornien och redan certifierade som PHR® och SPHR®: PHR-CA och SPHR-CA. Materialet som omfattas av tentamen för dessa certifieringar är unikt för Kalifornien och duplicerar inte materialet som omfattas av de grundläggande tentamen.
Efter att ha granskat listan över ämnen som tillhandahålls av HRCI har kandidater ett antal alternativ att välja för att förbereda för PHR® -testet. Vissa av valen görs bäst baserat på en förståelse för sig själv; Vissa kandidater kommer att lära sig bättre på egen hand, studera böcker och annat förberett material, medan andra kommer att klara sig bättre i en klassrumsmiljö där de kan ställa frågor om ämnen som de har svårt att förstå. SHRM själv erbjuder en tre-dagars kurs för att förbereda sig för PHR®-testet, tillgängligt på olika platser runt om i landet. Andra organisationer, sanktionerade och på annat sätt, ger klassrumsinstruktion och handledning för PHR® -testet. Många SHRM -kapitel över hela landet aLSO erbjuder testförberedelser och seminarier, och vissa redan certifierade proffs kommer att erbjuda privat handledning.
Kandidater som väljer att studera på egen hand rekommenderas att få en testberedningsbok från SHRM. Dessutom bör de ta provprov som tillhandahålls och utvärdera sina svar för att bestämma de områden där de är starka i, liksom de där de är svaga. Även om det kan verka monotont, är det denna repetitiva process för att studera och testa som är mest effektiv i lärande, vare sig det är i klassrummet eller självstyrt.