Hur sätter jag upp professionella utvecklingsmål?

För att sätta upp professionella utvecklingsmål måste du börja med att ta reda på var du hoppas att dina professionella ambitioner kommer att leda. Att ha en övergripande strävan, som att bli chef eller till och med uppnå ett jobb på ett specifikt företag, kan hjälpa till att belysa vilka konkreta steg kommer att leda till att detta mål uppnås. När ett brett mål har fastställts måste specifika mål som så småningom leda till det större målet identifieras. Att planera inte bara hur, utan också när du uppfyller dessa mindre mål kan hjälpa dig att hålla dig på rätt spår för att uppnå professionella utvecklingsmål.

Att fastställa professionella utvecklingsmål innebär mycket planering och forskning. För att ta reda på hur du når utvecklingsmål måste du först ta reda på vilka färdigheter du behöver för att utveckla. Om en person redan är på väg mot sitt ultimata mål, är det troligt att det bästa sättet att sätta upp professionella utvecklingsmål. På tDen andra handen, om en person ännu inte har fått ett jobb inom ett önskvärt område, kan han eller hon bli bättre tjänad genom att undersöka de kvalifikationer som behövs för att bryta sig in i det området.

Att räkna ut vilka färdigheter som hänför sig till ditt yrke är inte alltid lätt. Att titta på jobbbeskrivningar kan vara ett sätt att identifiera relevanta färdigheter, men en mer personlig metod innebär att prata med en chef om din prestanda. En prestationsöversikt är en utmärkt chans att planera för professionell utveckling eftersom de nödvändiga färdigheterna och dina prestationer alla utvärderas och organiseras ur ett externt perspektiv. Helst bör du inte bara uppfylla kraven i ditt jobb utan också överträffa förväntningarna.

Att betygsätta dig själv i dessa färdigheter är alltid en möjlighet, men mer objektiva betyg är ofta mer användbara. Att sätta mål handlar inte bara om att bestämma vilka färdigheter som behöver läras, utan hur du kommer att gå ABut att lära sig dem också. Klasser, praxis och studier kan alla vara till hjälp när man försöker sätta upp professionella utvecklingsmål. Rimliga tidslinjer är mycket viktiga när man skapar denna typ av mål, eftersom lärande ofta kompliceras av kraven på arbete.

När man sätter mål för professionell utveckling är ett av de viktigaste stegen formalisering av målen. Detta kan innebära att man helt enkelt skriver ner målen och hur de kommer att uppnås, eller det kan vara en mer involverad process. Vissa människor finner att skapa en broschyr eller en dagbok där mål spelas in är mycket effektivt eftersom det stärker ett åtagande och gör det möjligt för en person att spåra sina framsteg. Strategier för att upprätthålla motivation bör också vara en del av att sätta professionella utvecklingsmål, eftersom mål som snabbt överges är värdelösa.