Ska jag berätta för en potentiell arbetsgivare att jag avskedades från ett jobb?

Att avskedas från ett jobb är aldrig lätt, men situationen är nästan alltid som måste diskuteras med potentiella arbetsgivare. Du behöver vanligtvis inte gå in på mycket detaljer om vad som hände, men att erkänna att du har tappat ett jobb anses vanligtvis vara det ärliga att göra. Att förbereda dig själv på frågor och bestämma hur du ska rama in ämnet är vanligtvis den svåraste delen. Det är vanligtvis en bra idé att öva på att prata om ämnet och tänka hårt på vad du lärde av att bli avskedad innan du står inför frågor och ta upp ämnet själv om det är möjligt. När du introducerar det kan du på många sätt kontrollera det.

Vikten av ärlighet

Den allmänna regeln när man diskuterar att ha tappat jobb är att vara ärlig men kort. Det finns ingen anledning att ange hur du lämnade ett jobb på ett CV, men var beredd på att frågan kommer upp i en intervju. Arbetsgivare vill ofta veta varför du slutade arbeta i en viss kapacitet, särskilt om jobbet du lämnade och det du söker är liknande. Det hjälper ofta att ha ett standardsvar klart så att du bekvämt kan besvara frågan och sedan gå vidare till andra, mer positiva ämnen.

Vissa jobbansökningar kan också fråga om du någonsin har blivit sparken tidigare. Om du ser en fråga som denna är det mycket viktigt att svara sanningsenligt - se till att "ja", men var beredd att diskutera detaljerna mer. Beroende på applikation kan det vara meningsfullt att lägga till ett kort tillägg med några förklaringar.

Inrama saker på ett positivt sätt

Att förbereda en förklaring börjar vanligtvis med självreflektion. Tänk på vad som fick dig att förlora ditt jobb och bestäm hur upplevelsen har hjälpt dig att bli en bättre arbetare. Särskilt i skriftliga ansökningar vill du hålla dig kort men positiv. Vad du bör sträva efter är en snabb, enkel förklaring av situationen. Ge inte mycket information - sträva efter att helt enkelt vara öppen om anledningen och kort förklara i en eller två meningar hur upplevelsen gör dig till en mer värdefull arbetare nu. Ange åtminstone att du har lärt dig av din uppsägning och lämna det vid det.

Uppsägningssituationer

När du har blivit avskedad från ett jobb genom att du inte har gjort något fel, som med företagets eller avskedavdelningar, ange bara att företaget omorganiserade, stängde av eller sänkte arbetskraften. I denna typ av situation kan det vara meningsfullt att be någon som en medarbetare eller tidigare handledare att skriva ett rekommendationsbrev. Oftast har människor inga problem med att göra detta eftersom din uppsägning inte var relaterad till dina resultat. Personliga brev kan eliminera rädsla för att du fick sparken eftersom ditt arbete inte uppfyllde företagets standarder, vilket ofta underlättar förmånerna för blivande arbetsgivare.

När du avskedades av orsaken

Att avskedas "av orsak", vilket i princip betyder "av goda skäl", är vanligtvis inte så skadligt som det kan tyckas i början. Nyckeln finns i presentationen, och du kan nästan alltid hitta ett sätt att snurra även de värsta situationerna till något positivt och uppmuntrande. Om du till exempel avskedades från ett jobb på grund av konstant långsamhet, kan du överväga vad du har gjort för att avhjälpa denna situation eller utveckla en plan för att säkerställa ankomna i tid i framtiden. Om du gjorde ett misstag eller en serie misstag som kostade ditt jobb kan du tänka på vad dessa fel lär dig.

Potentiella arbetsgivare tenderar att vara mer intresserade av vad du kommer att ge företaget när det gäller färdigheter och integritet än vad ditt förflutna säger. Att erkänna fel och misstag kan visa mognad och tillväxt om du också kan visa att du lärde av dem och de gjorde dig starkare.

Felaktig uppsägning

Det blir ofta lite svårare när man bestämmer hur många detaljer som ska delas om felaktiga avgångsbeslut. Även om omtvistade bränningar ofta reflekterar dåligt på din tidigare arbetsgivare från början, kan de också ha försvårningar för dig om du inte är försiktig. Att diskutera ett tidigare företags diskriminering eller vedergällning riskerar ibland att framtida arbetsgivare kommer att betrakta dig som ett ansvar eller kan se dig som ivrig att stämma.

Om du stämmer företaget och löst ärendet kan du ange detta med några ord. ”Jag avslutades olagligt, rapporterade ärendet och löst det” är ett exempel. Det finns ingen anledning att prata om omständigheterna. Det är bäst att vara väldigt kort när man förklarar detaljer och kanske uttrycka att det var en olycklig situation som bäst glömdes.

Nedbrytande tidigare arbetsgivare

Det finns ofta en frestelse, särskilt i felaktiga uppsägningssituationer, att säga negativa saker om tidigare arbetsgivare. Det kan vara sant att arbeta under en viss person helt enkelt var outhärdligt eller att vissa kollegor gjorde livet så svårt att det var omöjligt att få bra arbete, men det är oftast bäst att hålla dessa tankar för dig själv, oavsett hur sanna de är. Att dela dem riskerar att du kommer att ses som en whiner eller en nag, och en blivande chef kan oroa dig för att du en dag kommer att prata på det sättet om honom eller företaget. Det är oftast bäst att hålla sig till de nakna fakta, lägga positivt på situationen och sedan gå vidare till diskussioner om hur dina andra färdigheter och intressen gör att du passar bra för det annonserade jobbet.