Vad är karriärutvecklingsmodeller?
Karriärutvecklingsmodeller är system som ofta används med enkla visuella hjälpmedel, en person kan använda för att bättre förstå vilken typ av karriär han eller hon borde bedriva. Det finns ett antal olika modeller som har utvecklats över tid, och av olika människor, för att hjälpa till med denna process. Generellt sett delar emellertid alla ett antal olika steg avsedda som ett sätt som en person kan komma att bättre förstå sina förmågor och marknadsplatsen. Karriärutvecklingsmodeller är ofta självmedvetande och innehåller vanligtvis ett sista steg och ett inledande steg som överlappar varandra.
De flesta modeller för karriärutveckling är designade av psykologer, rådgivare eller HR-specialister som hjälper andra att bättre förstå sina egna yrkesmässiga egenskaper. Det är inte tester som är utformade för att hjälpa en person att hitta sin ideala karriär, utan är istället modeller genom vilka en person kan analysera och förstå vad han eller hon kan vara bäst lämpad för. En modell börjar till exempel med en period av utvärdering eller analys. De flesta modeller för karriärutveckling gör att en person använder det första steget för att ta hänsyn till sina egna förmågor, liksom behoven på olika marknadsplatser som kan intressera honom eller henne.
När denna analys är klar flyttar många karriärutvecklingsmodeller in i ett eller flera stadier av planering och genomförande. Detta kan göras i ett enda steg eller flera steg, beroende på vilken modell en person använder. En undersökningsperiod är ofta en del av detta steg, eftersom personen använder den information som samlas in genom analys för att titta närmare på var hans eller hennes intressen ligger. Vissa karriärutvecklingsmodeller använder också dessa stadier som en tid för någon att bättre förstå verkligheten i sina egna förmågor eller den marknad han eller hon kanske vill komma in på.
Karriärutvecklingsmodeller följer ofta detta stadium av utveckling och planering med handling. Vid denna punkt använder personen den information som har samlats in såväl som hans eller hennes plan och verkligen genomför planen. Efter detta utförande finns det sedan en period av reflektion eller analys där personen kommer att förstå hur väl hans eller hennes tidigare utforskning och planering fungerade en gång genomförd. Detta sista analyssteg överlappar slutligen utvärderings- eller omvärderingssteget i en ny serie steg som ska tas när utvecklingsmodellen börjar igen.