Vad är vanliga frågor om bankintervju?

I en jobbintervju för en bankposition börjar intervjuaren med allmänna bankintervjufrågor om varför den sökande vill ha det specifika jobbet och fortsätter till mer specifika frågor relaterade till termer och kunskap för det specifika bankområdet. En investeringsbankör kommer att besvara frågor om bankintervjuer om aktiemarknaden och förklara vad viktiga terminologier, till exempel kapitalkostnader, betyder. En mer allmän bankposition som en teller kommer att fokusera på mer allmänna frågor om varför kandidaten är den mest kvalificerade för tjänsten. Matematiska frågor och problemlösning är en möjlighet att säkerställa att kandidaten känner till nödvändiga matematik- och ekonomikunskaper för rollen. Att förbereda en lista med frågor om praktikbankintervjuer och öva svaren framför en spegel är det bästa sättet en potentiell anställd kan ta stress och oro från en bankintervju.

De flesta intervjuer börjar med allmänna frågor och en bankintervju är inte annorlunda. Oavsett ståndpunkten kommer intervjuaren att vilja veta varför kandidaten valde att ansöka om det jobbet, varför banken skulle välja den kandidaten framför alla andra, och var kandidaten ser sig fem eller tio år längs vägen. I en roll som bank, vill arbetsgivaren ha en solid och pålitlig anställd som kommer att arbeta hårt och hålla sig i många år framöver. Om kandidaten inte är särskilt intresserad av jobbet eller planerar att lämna efter ett år eller två kommer arbetsgivaren inte att anställa henne.

Därefter fortsätter intervjuaren till specifika frågor. För att förbereda sig för dessa frågor om bankintervju bör kandidaten granska de senaste nyheterna inom det fält som hon ansöker om och granska nyckeltermer relaterade till det området. Att känna till aktiemarknadens nuvarande tillstånd och vilken typ av aktie hon för närvarande skulle rekommendera kunder att investera i är alltid viktig kunskap att ha för specifika finans- och investeringspositioner. Inte alla bankjobb handlar om aktier och investeringsbeslut; dessa positioner kan fokusera på hur en bank fungerar och allmänna ansvarsområden som läsning och kontantcheck, förändring och arbete med datorer.

Slutligen kan intervjuaren ställa mer personliga frågor om kandidatens färdigheter och svagheter. Det är bäst att vara ärlig utan att ge för mycket information. Att erkänna många brister kommer att se dåligt ut, men om en kandidat erkänner ett specifikt område som hon har kämpat med tidigare och redogör för hur hon har förbättrat dessa färdigheter, kommer det att imponera intervjuaren. För att en kandidat verkligen kan vinna poäng till sin fördel, bör hon ge verkliga exempel från sin tidigare arbetslivserfarenhet istället för att slänga ut buzzwords. Om hon säger att hon har "goda människor färdigheter" kommer inte intervjuaren att bli alltför imponerad, men när hon redogör för hur hon löste ett komplicerat kundrelationsproblem vid sitt tidigare jobb visar intervjuaren att hon är en pålitlig kandidat som uttrycker sig vältaligt.