Vad är vanliga CCNA-intervjufrågor?
En Cisco Certified Network Associate (CCNA) ställs olika frågor under en intervju för att bedöma hans eller hennes förmåga att utföra jobbet. De flesta frågorna handlar specifikt om Cisco-nätverk och den intervjuade förståelsen av det systemet. Andra CCNA-intervjufrågor testar en kandidats problemlösningsförmåga inom Cisco-systemet. Intervjufrågor handlar också om en individs arbetsstil och förmåga att vara en del av ett team.
Ett CCNA-jobb består av att arbeta uteslutande med ett Cisco-datornätverk. CCNA-jobb är vanligtvis ett steg eller två över startnivån och har en stor mängd ansvar förknippade med dem. De flesta kandidater måste bevisa tidigare erfarenhet av systemet eller med liknande nätverk för att få en intervju. CCNA-intervjufrågor spänner över hela förståelsen för detta yrke.
Den vanligaste typen av CCNA-intervjufrågor testar en kandidats förståelse av själva Cisco-nätverket eftersom det är det primära fokuset på det dagliga ansvaret. Vanliga frågor under en intervju inkluderar förfrågningar om metoder som används för att spåra IPX-trafik. En annan populär serie frågor omfattar avkodning av specifika felmeddelanden och upptäcker vad de betyder. Andra frågor kan handla om metoder för att aktivera snapsinkapsling och för vilket syfte detta görs. Eftersom Cisco-nätverk är så komplexa system, kan frågor om drift och reparation komma från någon del av processen och en fast förståelse bör finnas på plats före intervjun.
Specifika problemlösningssituationer är också vanliga komponenter i CCNA-intervjufrågor. Frågor om hur man kan övervinna en okommunikativ router visas ofta under intervjun. En annan vanlig fråga kan omfatta olika metoder för feldetektering för förebyggande åtgärder. Dessa frågor testar vanligtvis två aspekter av intervjuarens kunskap för att få ett bättre grepp om tekniska färdigheter och problemlösningsförmågor under tryck.
När en kandidats kunskapsbas har upprättats, är det vanligt att CCNA-intervjufrågor fördjupar intervjuarens personlighet. Dessa frågor syftar till att upptäcka om en person passar bra för dynamiken i den specifika arbetsmiljön. Kommunikationsfrågor som undersöker hur en individ tar upp arbetsfrågor och problem med kollegor är vanligt, och intervjuare kräver ofta exempel. Fråga vilken typ av ledningsstil som har fungerat bäst tidigare och vad ledning måste göra för att hjälpa en kandidat att lyckas är också vanliga metoder för att upptäcka mer om en individs arbetsvanor, kommunikationsstil och övergripande passform i en viss miljö.