Vad är vanliga CCNA -intervjufrågor?
A Cisco Certified Network Associate (CCNA) ställs en mängd frågor under en intervju för att bedöma hans eller hennes förmåga att utföra jobbet. De flesta frågor handlar specifikt om Cisco -nätverk och intervjuarens förståelse av det systemet. Andra CCNA-intervjufrågor testar en kandidats problemlösningsförmåga inom Cisco-systemet. Intervjufrågor kretsar också kring en individs arbetsstil och förmåga att vara en del av ett team.
A CCNA -jobb består av att arbeta uteslutande med ett Cisco -datornätverk. CCNA -jobb är vanligtvis ett steg eller två över startnivån och har ett stort ansvar som är förknippat med dem. De flesta kandidater måste bevisa tidigare erfarenhet av systemet eller med liknande nätverk för att få en intervju. CCNA -intervjufrågor sträcker sig över hela förståelsen för detta yrke.
Den vanligaste typen av CCNA-intervjufrågor testar en kandidats förståelse av själva Cisco-nätverket eftersom det är dagens primära fokusi dag ansvar. Vanliga frågor under en intervju inkluderar undersökningar om metoder som används för att spåra IPX -trafik. En annan populär serie frågor involverar avkodning av specifika felmeddelanden och upptäcker vad de menar. Andra frågor kan involvera metoder för att möjliggöra SNAP -kapsling och för vilket syfte detta görs. Eftersom Cisco -nätverk är så komplexa system kan frågor om drift och reparation härröra från någon del av processen, och en fast förståelse bör vara på plats före intervjun.
Specifika problemlösningssituationer är också vanliga komponenter i CCNA-intervjufrågor. Frågor om hur man kan övervinna en okommunikativ router visas ofta under intervjun. En annan vanlig fråga kan involvera olika metoder för feldetektering för förebyggande åtgärder. Dessa frågor testar vanligtvis två aspekter av intervjuarens kunskap tillFå ett bättre grepp om tekniska färdigheter och problemlösningsförmågor under tryck.
När en kandidats kunskapsbas har fastställts är det vanligt att CCNA intervjufrågor ska fördjupa sig i intervjupersonens personlighet. Dessa frågor syftar till att upptäcka om en individ passar bra för dynamiken i den specifika arbetsmiljön. Kommunikationsfrågor som undersöker hur en individ tar upp arbetsproblem och problem med kollegor är en vanlig praxis, och intervjuare kommer ofta att kräva exempel. Att fråga vilken typ av ledningsstil som har fungerat bäst tidigare och vad ledningen måste göra för att hjälpa en kandidat att lyckas är också vanliga metoder för att upptäcka mer om en individs arbetsvanor, kommunikationsstil och övergripande passform i en viss miljö.