Vad är vanliga konsultintervjufrågor?

Vanliga konsultintervjufrågor fokuserar vanligtvis på att dra fram kandidatens styrkor och svagheter. Inom den intervjuramen ställs ofta frågor om varför den sökande anser att han eller hon är rätt person för jobbet och vad varje kandidat ser som de viktigaste konsultfärdigheterna under intervjuer. Mer intervjufrågor med direkt konsult innebär ofta att sökande blir ställda direkt vad deras styrkor och svagheter är.

Arbetsgivare eller kunder som anställer freelance-konsulter för projekt är vanligtvis intresserade av hur kandidaterna svarar på dessa frågor, inte bara för att ta reda på möjliga styrkor och svagheter, utan att se den kommunikationsstil, förtroende och ärlighet som sökande visar med sina svar. Till exempel, om en konsult svarar att han eller hon inte riktigt har några svagheter, kommer det svaret troligtvis att ses som alltför självförtroende och inte helt ärligt. Å andra sidan, om en sökande svarar på konsultintervjufrågor om svagheter med en lång lista över dem, kan detta betraktas som ärligt men ändå saknar förtroende som kan påverka arbetsprestanda.

Många arbetsgivare ber kandidaterna direkt att nämna sina svagheter för att testa sökandens ställning under ett svårt samtal. Medan en liten tvekan kan ses som positiv genom att den sökande noggrant ger frågan en viss tanke, kan stamning eller verkar uppenbarligen obehag sannolikt påverka intervjuaren negativt eftersom han eller hon undrar om kandidaten kan agera på detta sätt med kunder eller personal . När en sökande svarar på frågan genom att försöka förvandla en styrka till en svaghet, till exempel genom att säga att han eller hon arbetar för mycket, kanske det inte särskilt imponerar intervjuaren. I stället vill många av dem som ställer frågor till konsultintervjuer gärna höra om en äkta svaghet och hur kandidaten strävar efter att lösa det, till exempel genom att använda organisatorbehållare för att temma ett rörigt skrivbord.

Arbetsgivare och kunder som försöker anställa konsulter ställer vanligtvis frågor om styrkor för att se hur väl sökande kan sälja sina kunskaper. Bragging-svar ses ofördelaktigt, medan de bästa svaren på frågor om styrka-relaterade konsultintervjuer är de som nämner en styrka och sedan backa upp det med resultat eller beteende från tidigare arbetslivserfarenhet. Till exempel kan en kandidat för ett konsultprojekt eller en position besvara "bygga kundrelationer" och ha en lista över tidigare kunders rekommendationer och referenser till hands för att visa intervjuaren att säkerhetskopiera uttalandet.