Vad är vanliga manuella testintervjuer?
En manuell testingenjör ansvarar för att testa datorprogramvara för alla potentiella problem som en användare kan stöta på. För att intervjua denna typ av jobb krävs att sökanden har starka dator- och problemlösningsförmågor. Manuella testintervjuer spänner från frågor om professionell erfarenhet till problemlösningsövningar, frågor om datorkunskap och att lära känna en kandidats personlighet bättre. Arbetsgivarna tar resultaten av dessa frågor tillsammans som en helhet för att bestämma vilken kandidat som passar rätt jobb.
Professionella erfarenhetsrelaterade manuella testintervjuer ställs för att utvidgas vid en kandidats CV. En intervjuare som ser ett spännande inträde i en kandidats tidigare erfarenhet kan be kandidaten att utvidga denna erfarenhet. Dessa frågor kan ställas för att få en bättre förståelse för en persons förmåga och kunskap. Denna typ av fråga kan också ställas eftersom en intervjuare kan ifrågasätta relevansen av vissa tidigare erfarenheter och vill vara säker på att detta är rätt bedömning. Liksom alla intervjufrågor är frågor om yrkeserfarenhet en möjlighet att visa upp den sökandes förmåga.
Problemlösning är en nödvändighet för att bli en ingenjör som ansvarar för programvarutestning. Problemlösning manuella testintervjuer utgör ofta en svår situation för kandidaten och kräver att man arbetar igenom frågan vokalt eller skriftligt. Exempel på denna typ av intervjuteknik inkluderar att fråga hur en kandidat använder integrationstest eller hur svårighetsgrad och prioritering används i mjukvarutest för att lösa problem.
Datakunskap är ett absolut måste för varje testjobb. Manuella testintervjuer är ofta utformade för att mäta en kandidats förståelse för system, programvara och vanliga testtekniker. Några exempel på intervjufrågor om datakunskap inkluderar frågor om V&V-modeller, vilken typ av SDLC en kandidat föredrar och vilka mätvärden han eller hon använder under testning.
Personlighetskvaliteter spelar en viktig roll i huruvida en kandidat kommer att lyckas med ett nytt jobb. Intervjuare lägger ofta åt några tekniska manuella testintervjuer för intervjuer till förmån för de som upptäcker mer om en intervjuendes arbetsstil och personlighet. Exempelvis kan intervjuare fråga om en jobbrelaterad konflikt som kandidaten hade med en annan anställd och hur den frågan löstes. En annan typ av personlighetsfråga handlar om vilken ledningsstil kandidaten anser vara bäst passande eller beskriva en idealisk handledare. Dessa frågor hjälper försäkrarna att kandidatens dagliga arbetsvanor är förenliga med organisationen.