Vad är vanliga manuella testintervjufrågor?

En manuell testingenjör ansvarar för att testa datorprogramvara för alla potentiella problem som en användare kan stöta på. Intervju för den här typen av jobb kräver att den sökande har starka dator- och problemlösningsförmågor. Manuella testintervjufrågor sträcker sig från frågor om yrkeserfarenhet till problemlösningsövningar, frågor om datorkunskap och att lära känna en kandidats personlighet bättre. Arbetsgivare tar resultaten av dessa frågor som helhet för att bestämma vilken kandidat som passar rätt för ett jobb.

Professionell erfarenhetsrelaterad manuell testintervjufrågor ställs för att utvidga en kandidats CV. En intervjuare som ser ett spännande inträde i en kandidats tidigare erfarenhet kan be kandidaten att utöka denna erfarenhet. Dessa frågor kan ställas att få en bättre förståelse för en persons förmåga och kunskap. Denna typ av fråga kan också ställas eftersom en intervjuare kan tvivla på relevansen avVissa tidigare erfarenheter och vill vara säker på att detta är rätt bedömning. Liksom alla intervjufrågor är frågor om professionella erfarenheter en möjlighet att visa upp en sökandes förmåga.

Problemlösning är en nödvändighet för att bli ingenjör som ansvarar för programvarutestning. Problemlösning av manuella testintervjufrågor utgör ofta en svår situation för kandidaten och kräver att arbeta igenom frågan vokalt eller i skriftlig form. Exempel på denna typ av intervjuteknik inkluderar att fråga hur en kandidat använder integrationstest eller hur svårighetsgrad och prioritet används i programvarutestning för att lösa problem.

Kunskapskunskap är ett absolut måste för alla testjobb. Manuella testintervjufrågor är ofta utformade för att mäta en kandidats förståelse av system, programvara och vanliga testtekniker. Några exempel på datorkunskapsintervjuFrågor inkluderar de om V & V -modeller, typen av SDLC som en kandidat föredrar och vilka mätvärden han eller hon använder under testning.

personlighetskvaliteter spelar en viktig roll i huruvida en kandidat kommer att lyckas med ett nytt jobb. Intervjuare kommer ofta att avsätta några tekniska manuella testintervjufrågor till förmån för dem som upptäcker mer om en intervjuares arbetsstil och personlighet. Till exempel kan intervjuare fråga om en jobbrelaterad konflikt som kandidaten hade med en annan anställd och hur den frågan löstes. En annan typ av personlighetsfråga involverar vilken ledningsstil kandidaten betraktar den bästa passformen eller beskriver en idealisk handledare. Dessa frågor hjälper till att försäkra intervjuare att kandidatens dagliga arbetsvanor är förenliga med organisationen.