Vad är vanliga frågor om maskinteknikintervju?
En maskintervjuintervju testar en kandidats förståelse av fysiska principer, problemlösning och personlighet. Maskinteknikintervjufrågor finns i många olika former inklusive de som frågar om positiva exempel på slutfört arbete. En annan populär metod för att lära sig mer om en kandidat är att be om ett negativt arbetsdrag eller berättelse från det förflutna. Personliga frågor uppmanas ofta att få en känsla av en kandidats arbetsstil och hur bra hans eller hennes personlighet kommer att passa i kontorsmiljön. Tekniska frågor säkerställer intervjuare om en kandidats förståelse av maskinteknik.
de enklaste och vanligtvis enklaste frågor om maskinteknik från kandidatens perspektiv innebär att diskutera positiva egenskaper. Här letar företag efter intervjuer som artikulerar framgångar och enastående framsteg inom området för maskinteknik. Vanliga frågor inkluderar att ställa om en svår situationIntervjuare övervann en gång eller för att extrapolera vid en prestation som finns i ett CV. Intervjuare ber också ofta intervjuaren att beskriva positiva aspekter av arbetsvanor och andra styrkor.
Negativa frågor om maskinteknik är ett sätt för intervjuare att upptäcka hur en potentiell anställd hanterar motgångar. Ofta frågor inkluderar att ställa exempel på hur den sökande löste ett problem med en kollega och eller beskriva en situation där ett jobb inte gjordes ordentligt och vad den sökande lärde sig av erfarenheten. I allmänhet vill intervjuare inte hitta fel hos personen, utan letar istället för att se hur snabbt kandidaten tänker på sina fötter och hur väl livets oundvikliga negativa stunder hanteras.
Maskinteknik sker i många olika företag, allt från tillverkning till testning och till design och analys. Maskinteknikintervjufrågor tjänar ofta till att ge intervjuaren en bättre känsla av kandidatens förståelse av yrket vägledande principer. Att fråga hur värmeöverföring fungerar i en produktionsmiljö eller fysik för rymdflygning för en testmiljö är vanliga. Dessa frågor fokuserar sannolikt på små detaljer som hjälper intervjuare att avgöra hur snabbt kandidaten kan assimileras i det dagliga arbetsflödet.
Personliga frågor uppmanas ofta att få en bättre förståelse för en individs historia och att fastställa om den personlighetstypen är en stark passform för teamet. Maskinteknikintervjufrågor av denna typ tenderar att till exempel involvera vilka metoder man använder för att hantera stress, hur man kommunicerar genom en oenighet med en kollega, när kandidaten typisk ber om hjälp och när eller hur den personen tar kontroll över ett projekt.