Vad är vanliga frågor om maskinteknikintervju?

En maskintervjuintervju testar en kandidater förståelse för fysiska principer, problemlösning och personlighet.Maskinteknikintervjufrågor finns i många olika former inklusive de som frågar om positiva exempel på avslutat arbete.En annan populär metod för att lära sig mer om en kandidat är att be om ett negativt arbetsdrag eller berättelse från det förflutna.Personliga frågor uppmanas ofta att få en känsla av en kandidater arbetsstil och hur bra hans eller hennes personlighet kommer att passa i kontorsmiljön.Tekniska frågor säkerställer intervjuare av en kandidater förståelse för maskinteknik.

Det enklaste och vanligtvis enklaste maskintervjufrågor från kandidatperspektivet innebär att diskutera positiva egenskaper.Här letar företag efter intervjuer som artikulerar framgångar och enastående framsteg inom området för maskinteknik.Vanliga frågor inkluderar att ställa en svår situation som intervjuobjektet en gång övervann eller extrapolera vid en prestation som finns i ett CV.Intervjuare ber också ofta intervjuaren att beskriva positiva aspekter av arbetsvanor och andra styrkor.

Negativa frågor om maskinteknikintervju är ett sätt för intervjuare att upptäcka hur en potentiell anställd hanterar motgångar.Ofta frågor inkluderar att ställa exempel på hur den sökande löste ett problem med en kollega och eller beskriva en situation där ett jobb inte gjordes ordentligt och vad den sökande lärde sig av erfarenheten.I allmänhet vill intervjuare inte hitta fel hos personen, utan letar istället för att se hur snabbt kandidaten tänker på sina fötter och hur väl livliga oundvikliga negativa stunder hanteras.

Maskinteknik sker i många olika företag, allt från tillverkning till testning och till design och analys.Maskinteknikintervjufrågor tjänar ofta till att ge intervjuaren en bättre känsla av kandidaternas förståelse för yrket vägledande principer.Att fråga hur värmeöverföring fungerar i en produktionsmiljö, eller fysiken för rymdflygning för en testmiljö, är vanliga.Dessa frågor fokuserar sannolikt på små detaljer som hjälper intervjuare att avgöra hur snabbt kandidaten kan assimileras i det dagliga arbetsflödet.

Personliga frågor uppmanas ofta att få en bättre förståelse för en individs historia och att fastställa om den personlighetstypen är en stark passform för teamet.Maskinteknikintervjufrågor av denna typ tenderar att till exempel involvera vilka metoder man använder för att hantera stress, hur man kommunicerar genom en oenighet med en kollega, när kandidaten typisk ber om hjälp och när eller hur den personen tar kontroll överett projekt.