Vad är vanliga frågor om handledarens intervju?

Vanliga frågor om handledareintervju inkluderar frågor om tidigare erfarenheter, tidigare utbildningsresultat och frågor om ledarstilar. Ofta kommer en intervjuare också att presentera hypotetiska problem och be en sökande ge kreativa lösningar. Andra frågor om handledarintervjuer kan också innehålla frågor om tidsstyrning och anställdas motivation.

Frågor om handledareintervjuer börjar ofta med förfrågningar om tidigare anställningar. Specifikt kommer dessa sannolikt att hänföra sig till hur många personer som övervakades, vilka dagliga uppgifter som åstadkoms och vilka kort- och långsiktiga mål uppnåddes. Det är inte ovanligt att intervjuare också ber om specifika detaljer om hur tidigare erfarenhet kvalificerar en sökande till den handledare som hon eller han övervägs för.

Förfrågningar om utbildningsresultat ingår också ofta i intervjufrågor för handledare. Även om sådana vanligtvis ingår i en kandidats CV eller jobbansökan, kommer en intervjuare troligtvis att fråga om tidigare skolor som har gått, handelsfärdigheter och hur en persons akademiska kunskaper kan tillämpas på den tillgängliga positionen. Frågor om handledareintervjuer är konstruerade på ett sådant sätt att de lär sig så mycket som möjligt om en potentiell kandidat inom en kort konversationsmiljö och frågor om en persons utbildningsbakgrund är mycket viktiga i denna fas.

Frågor för handledarintervjuer kommer också att ställas om en kandidats ledarskap och motivationsstil. För att bestämma detta kommer intervjuaren att fråga om hur en sökande ledde anställda att uppnå riktade mål i hennes eller hans sista position. Frågor som innehåller hypotetiska situationer kan också inkluderas i intervjun för att avgöra hur skicklig den sökande är i att analysera situationer, kritiskt utvärdera alternativ och fatta beslut som kommer att påverka teamet som övervakas. Intervjuare försöker inte bara fastställa hur sådana situationer kan hanteras om de inträffar, utan försöker också bedöma en kandidats tänkande process när det gäller problemlösning, samt hur väl en kandidat kan formulera en handlingsplan i kritiska situationer.

Beroende på arbetsbeskrivningen kan frågor om handledarens intervju variera, men kommer troligtvis även att omfatta frågor om tidshantering. Specifikt kan en intervjuare fråga om hur scheman kan planeras och hur schemaläggningskonflikter kan hanteras. Arbetsgivarna kommer att vara särskilt intresserade av att lära sig vad en handledare kommer att göra för att se till att alla skift täcks i händelse av att en anställd är sjuk, omfördelas eller lämnar sin tjänst.

Oavsett positionen i fråga, är intervjufrågor för handledare utformade för att jämföra styrkor och svagheter hos flera kandidater innan ett anställningsbeslut fattas. Huvuddelen av dessa frågor kan ställas under en enda intervju eller kan genomföras i faser med en eller flera intervjuare. När intervjufas fortskrider kan ytterligare frågor ställas som sannolikt kommer att vara mycket specifika eftersom de hänför sig till de exakta uppgifterna som en handledare förväntas utföra om han anställs.