Vad är företagsutbildningsspel?

Företagsutbildningsspel, ibland kallade teambuilding-övningar, är typer av spel som används i företag med avsikt att främja positiva attityder och lagarbete bland anställda. Dessa typer av spel kan ofta innehålla ett antal olika aktiviteter, som alla vanligtvis syftar till att få människor bekväma med varandra och uppmuntra dem att arbeta tillsammans. Företagsutbildningsspel kan vara: små och enkla, avsedda för att introducera människor till varandra; lite mer involverad för att få människor att börja arbeta tillsammans; eller mycket mer detaljerade spel som kan inkludera platser utanför kontoret och aktiviteter som kan spridas över några dagar.

Under senare hälften av 1900-talet fanns det ett ökat fokus på hur medarbetarnas attityd och teamarbete kunde påverka produktiviteten på arbetsplatsen positivt. Med tillämpningen av psykologiska begrepp beträffande personlighetstyper, attityder och allmänt mänskligt beteende blev aktiviteter som företagsutbildningsspel mer utbredda i kontor och företag. Syftet med dessa typer av spel var att främja grupporienterade attityder och uppmuntra samarbete mellan anställda för att uppnå gemensamma mål. Detta var i motsats till vissa tidigare attityder som betraktade konkurrens och uppdelning som positiva arbetsplatsegenskaper, eftersom de uppmuntrade individuella prestationer och prestationer.

Företagsutbildningsspel kan variera från mycket enkla aktiviteter till mycket större spel och övningar som kan vara ganska fysiska och potentiellt skrämmande. På deras mest grundläggande nivå kan dessa spel innehålla något som att passera en boll runt ett rum när människor svarar på frågor eller idéer och andra små aktiviteter för att hjälpa människor att lära känna varandra. Till exempel för att starta ett möte kan en chef eller teamledare börja med att identifiera ett problem, till exempel kundservice, och gå runt i rummet för att få ett eller två exempel på hur varje person i rummet har hanterat eller påverkats av frågan i deras privata liv. Detta introducerar människor till varandra, samtidigt som man introducerar frågan som ska diskuteras och utforskas.

Andra typer av företagsutbildningsspel kan omfatta detaljerade aktiviteter som att dela upp grupper i team, som vanligtvis representerar olika avdelningar på ett kontor eller företag. Varje team får ett stort pappersark och några färgpennor eller markörer. Lagen möter sedan ett djur som bäst representerar det laget eller avdelningen och drar det på papperet. Teamen presenterar sedan och förklarar sitt symboliska djur för resten av gruppen. Detta uppmuntrar grupparbete från hela teamet, liksom upprättandet av en enda lagidentitet och symbol för framtida användning.

Det finns också mer detaljerade eller omfattande företagsutbildningsspel, som till exempel helgreserter där de anställda arbetar som lag för att uppnå vissa mål eller mål. Detta kan inkludera extrema sporter som paintball eller bergsklättring, eller till och med camping- och vandringsturer där grupper uppmuntras att arbeta tillsammans för att ”överleva i naturen.” Dessa typer av aktiviteter bör dock alltid vara säkra och korrekt säkerhetsutrustning och andra försiktighetsåtgärder bör alltid tas för att uppmuntra till säkert beteende.