Vad är intervjupussel?

Intervjupussel används av vissa arbetsgivare som en mekanism för screening av arbetssökande. Pussel består vanligtvis av gåtor eller matematiska problem som är avsedda att testa sökandens logiska och kvantitativa färdigheter. I vissa fall används pussel för att avgöra hur en sökande hanterar svåra problem och funktioner under stress. Intervjupussel är vanligare inom teknikindustrin och kan användas för att screena sökande både före och under intervjuprocessen.

Arbetsgivare använder intervjupussel för att avgöra om en sökande passar de specifika uppgifterna i ett jobb. Om ett mjukvaruföretag till exempel tar emot ett stort antal applikationer från mjukvaruutvecklare, kan det se ut sökande genom att be dem lösa ett specifikt programmeringspussel. De som framgångsrikt slutför pusslet går vanligtvis vidare för att lösa en svårare fråga, vilket så småningom leder till ett mindre antal sökande som sedan beviljas personliga intervjuer.

Under en intervju kan en arbetsgivare använda ett pussel för att avgöra hur en sökande arbetar med att lösa problem. Hur snabbt den sökande löser problemen och de åtgärder han tar för att göra det kan vara viktiga tecken på lämplighet för den specifika positionen. Vissa arbetsgivare och intervjuare tror att intervjupussel är en mer exakt indikation på den sökandes färdigheter och förmågor än information om ett CV eller svar om tidigare prestationer.

Intervjupussel används ibland för att mäta hur en sökande hanterar situationer på arbetsplatsen. Att bli ombedd att lösa en tvetydig gåt, till exempel, kan handla mindre om att komma fram till rätt svar och mer om hur en individ hanterar osäkerhet. I andra fall kan det vara arbetsgivarens sätt att bedöma hur väl en sökande hanterar en högtrycksituation att be en sökande att lösa ett mycket komplext pussel under tidsbegränsningar.

Typiska intervjupussel varierar beroende på den specifika branschen, arbetsgivaren och intervjuaren. En intervju för en forskningsställning kan fråga den sökande hur många phlebotomists det finns i världen och hur han skulle göra för att bestämma svaret. En elektroniktillverkare kan fråga den sökande hur han skulle programmera TV-fjärrkontrollen för att också sätta på en annan hushållsapparat.

Ett effektivt svar på ett intervjupussel kräver beroende av inneboende styrkor och förvärvade färdigheter. Folk tänker i allmänhet tydligare och klarar sig bättre när de är avslappnade, så vi rekommenderar tillräcklig vila före intervjun. I de fall intervjuarens avsikt är att mäta hur en sökande hanterar trickfrågor eller stressande förhållanden är det viktigt att ställa in intervjuarens avsikt för att få ett verkligt och effektivt svar.