Vad är kvalifikationer?
När det gäller nästan alla situationer i livet är det nödvändigt att uppfylla någon form av grundläggande kvalifikationer. I huvudsak är kvalifikationer de attribut som besitter av en individ som gör personen en rimlig passform för den aktuella uppgiften. När det gäller arbetsplatsen faller de flesta kvalifikationer i tre grundkategorier. Här är lite information om kvalifikationer och hur de används för att anställa rätt person för rätt position.
De flesta företag tenderar att fastställa vad som kallas en sammanfattning av kvalifikationerna för varje jobb eller position inom företaget. Generellt sett är yrkeskvalifikationer mycket specifika och fokuserar på tre huvudkriterier. Det första har vanligtvis att göra med den utbildningsbakgrund som måste uppfyllas för att kunna övervägas för tjänsten. Denna typ av examen kan vara väldigt grundläggande, till exempel ett gymnasiet eller GED-motsvarande.
För vissa typer av arbete kan en högskoleexamen eller något slags examensarbete krävas innan den sökande kommer att övervägas. Idén bakom att fastställa kvalifikationer baserat på nivån på avslutad utbildning hjälper till att säkerställa att den sökande har de nödvändiga inlärningsförmågor som kan krävas för att fullt ut behärska det arbete som är förknippat med tjänsten.
Ett andra exempel på väsentliga kvalifikationer har att göra med individens arbetshistoria. Yrkesutbildningar kan innehålla ett minimum av arbetshistorik förknippad med en viss bransch eller en viss roll inom den branschen. Kvalifikationer som bygger på arbetshistorik hjälper arbetsgivaren att avgöra om den sökande har praktisk erfarenhet som underlättar att integrera individen i företagets praxis och funktioner. Genom att inte behöva utbilda individen i grunderna kommer uppgiften att bosätta den nya personen i organisationen vara mycket lättare.
Ett tredje vanliga exempel på nödvändiga kvalifikationer har att göra med allmänna färdigheter och talanger. Detta skulle inkludera alla särskilda förmågor som skulle hjälpa individen att lyckas i positionen. Till exempel kan en person byta från en tillverkningsbakgrund till att arbeta i en kontorsmiljö. När det händer är individen mycket bekant och effektiv med två populära ordbehandlingsprogram som båda används i stor utsträckning av arbetsgivaren. Medan den färdigheten inte användes i tidigare arbetslivserfarenhet, hjälper denna kompetens med ordbehandling att göra kandidaten till en livskraftig möjlighet att hyra.
Nästan varje jobbjobb kommer att innehålla en grundläggande uttalande om kvalifikationer (SOQ) som en del av tillkännagivandet. Genom att analysera denna lista över kvalifikationer och relatera var och en till historiens arbetshistoria, utbildningsbakgrund och talanger och färdigheter gör det möjligt för en arbetsgivare att anställa rätt personer för rätt position. Samtidigt hjälper individen att hitta ett jobb som passar perfekt genom att skapa en lista över kvalifikationer.