Vilka är några typer av utvärderingstester?

Bedömningstester är enkla och praktiska tester eller utvärderingar som hjälper till att bestämma en individs färdigheter, lämplighet och allmänna förmågor. Det finns ett antal olika inställningar där ett utvärderingstest används, allt från skolskolatestning till bedömningar som har att göra med anställning och till och med statliga fördelar. Här är några exempel på de olika typerna av utvärderingstester som en individ troligtvis kommer att möta under sin livstid.

Nästan alla kommer att uppleva några skolastiska utvärderingstester genom åren. Processen börjar ofta med ett färdighetstest medan ett barn fortfarande är relativt ungt. Dessa grundläggande bedömningar hjälper till att identifiera de områden där barnet visar stark förmåga samt områden som barnet presterar på i genomsnitt eller under genomsnittlig nivå för ålder och klass. Många skoljurisdiktioner använder resultaten av dessa tester för att förbättra läroplanen och erbjuda eleverna en mer omfattande utbildning.

Scholastiska tester fortsätter i situationer med högre inlärning. Högskolor och universitet använder utvärderingstester som tagits före antagningen för att säkerställa att studenten är kvalificerad att gå in i en viss kurs. Dessa tester sker normalt innan de enskilda examineras från gymnasiet men innan de antagits till en högskola eller universitet.

Som en del av förberedelserna för inträde i arbetskraften genomgår många studenter det som kallas ett karriärbedömningstest. Test av denna typ hjälper till att matcha elevens kunskapsbas, talanger, personlighet och individuella preferenser till möjliga karriäralternativ. Även om dessa bedömningstester inte är idiotsäkra, kan de ofta hjälpa individen att överväga karriärval som han eller hon kanske inte har tänkt på något annat.

När den formella utbildningen är avslutad är det mycket troligt att människor blir föremål för ett anställningsscreeningstest. Den faktiska konfigurationen av dessa typer av utvärderingstester kommer att variera mellan arbetsgivare och från en bransch till en annan. Ofta försöker anställningstesterna inte bara bedöma mängden kunskap som den sökande besitter, utan också vilken typ av människors färdigheter och arbetsvanor den sökande sannolikt kommer att visa. På ett sätt fungerar screeningtestet för anställningar också som ett placeringstest, i det att det kommer att hjälpa till att avgöra om den sökande har rätt för en viss position inom företaget.

Bedömningstest slutar inte när den sökande landar det första jobbet. Under hela karriären kommer det att finnas möjligheter till avancemang. Ofta används utvärderingstester av något slag för att avgöra om individen har de färdigheter och kunskaper som krävs för att säkra en marknadsföring. En av fördelarna med dessa tester är att den anställda kan använda resultaten för att identifiera områden där det finns behov av att bredda kompetensuppsättningen och kunskapsbasen för att tjäna en kampanj vid ett senare tillfälle.

Det finns många andra typer av utvärderingstester som en person troligen kommer att möta under åren. Testning av fysisk kondition är ofta nödvändig innan man får delta i sportevenemang. Bedömningar görs vanligtvis för att säkerställa att en medborgare uppfyller kraven för inträde i någon typ av stödprogram som erbjuds av en myndighet. Klubbar och liknande organisationer utvärderar vanligtvis potentiella medlemmar innan de tillåter sökande att gå med. Oavsett inställning finns det en god chans att någon typ av utvärdering eller screeningtest kommer att äga rum.