Vad är teambuilding-pussel?
Teambuilding är ett pedagogiskt verktyg som används för att hjälpa till att förena grupper av människor som arbetar tillsammans i viss kapacitet. Syftet med pussel är att hjälpa teamet att lära sig att arbeta tillsammans på effektiva, ofta kreativa sätt. Teambuilding är ofta en del av programmeringen på professionella eller pedagogiska konferenser och retreater. De används också ofta av konsulter som anställs av företag för att förbättra produktiviteten eller allmänna arbetsrelationer för deras personal.
En av nycklarna i teambuilding är kommunikation. Teammedlemmar uppmanas vanligtvis att kommunicera på unika sätt för att lösa pussel. Till exempel kan teamet tillåtas använda handrörelser och ansiktsuttryck, men inte tala för att slutföra en uppgift. Denna typ av utbildning hjälper människor att binda och förbättra sina allmänna kommunikationsförmågor. Utvecklingen av dessa obligationer och färdigheter översätter ofta till förbättrade professionella relationer och förbättrade framgångar för ett professionellt team.
Det finns många typer av teambuilding. Ett vanligt exempel är ett pussel som kräver ett team på två till fem personer. En av personerna i laget får en uppsättning instruktioner som de andra i laget inte får se. Instruktionerna kan ha att göra med byggandet av en modell, organisering av en uppsättning objekt eller slutförandet av en uppgift. Dessutom kan instruktionerna skrivas ut rent i grafik så att personen som förklarar instruktionerna till sitt team måste hitta kreativa sätt att muntligt tolka vad som finns på sidan.
Ibland används hinderbanor som teambuilding. Att ha människor som vanligtvis arbetar i en kontorsmiljö arbetar tillsammans på ett fysiskt sätt hjälper dem ofta att hitta nya sätt att arbeta tillsammans, vilket sträcker sina professionella relationer och förmågor att kommunicera om professionella frågor. Sådana hinderbanor är nästan alltid stationära och finns i anläggningar som regelbundet är värd för teambyggande retreat eller konferenser.
Teambuilding används ibland redan i början av ett lags professionella karriär. Detta kan hjälpa dig att snabbt utveckla professionella obligationer och relationer i ett team som tar mycket längre tid att utvecklas i en vanlig kontorsmiljö. Vid andra tillfällen används teambuilding-pussel för att bättre förena ett team av professionella som redan arbetar tillsammans regelbundet.