Vilka är fördelarna med personlig utveckling?

Personlig utveckling är processen för en person som förbättrar sina vanor, egenskaper, rutiner, attityder eller praxis i ett försök att förbättra hans eller hennes livsstil eller affärsetik. Fördelarna med personlig utveckling kan variera avsevärt beroende på vilken typ av utvecklingsaktiviteter som genomförs. En person kan förbättra sina interpersonella relationer, till exempel genom att ta på sig uppgiften att förbättra kommunikationsförmågan. En företagare kan förbättra sitt arbetsflöde eller ändra sättet han eller hon interagerar med kollegor och kunder.

Ibland finns seminarier tillgängliga som kommer att strukturera utvecklingsmål och göra fördelarna med personlig utveckling mycket lättare att uppnå. Sådana seminarier är strukturerade och är vanligtvis inriktade på ett eller två specifika ämnen snarare än bredare mål. Kostnaderna för sådana seminarier kan variera, och en deltagare kommer att behöva göra en del undersökningar för att säkerställa att han eller hon deltar på ett ansedd seminarium som genomförs av professionella med bevisade resultat. Fördelarna med seminariet bör vara mätbara, vilket innebär att deltagaren ska kunna inse att målen har uppnåtts och fördelarna märks på kort eller lång sikt.

Många fördelar med personlig utveckling kommer omedelbart att märkas, medan andra kanske först blir kända efter en längre tid. Ett utvecklingsmål som är punktligt för exempelvis möten eller sammankomster kan lätt mätas och fördelarna kan märkas omedelbart. En persons mål att prata vänligare med sin make kan också vara mätbar på kort sikt. Ett mål att spara en viss summa pengar per vecka kanske inte märks i första hand, men när tiden går, kommer pengarna att läggas samman och personen kommer att ha det bättre ekonomiskt.

Företag kan erbjuda kurser eller aktiviteter för personlig utveckling för att öka de anställdas produktivitet eller förbättra den allmänna atmosfären i en arbetsmiljö. Människor som är målinriktade tenderar att vara lyckligare i sina jobb och mer produktiva övergripande, i motsats till människor som inte sätter mål och tenderar att uppnå mindre. Fördelarna med personlig utveckling kan därför tillämpas både på de anställda, som kommer att ha en känsla av prestation, och arbetsgivarna, som kommer att ha ökat produktiviteten och till synes vinst. Utbildning för personlig utveckling kan också hjälpa de anställda att utveckla strategier för problemlösning, tvistlösning och teambuilding, som alla kommer att förbättra både en atmosfär och produktivitet i ett företag.