Vad är de bästa tipsna för karriärutveckling för kvinnor?

Karriärutveckling för kvinnor är inte alltid lika lätt som för män. Antalet kvinnor i företagsledarroller är betydligt mindre än män. vissa tror att detta beror på kvarvarande könsstereotyper och social konditionering. Ett antal vanliga strategier för karriärutveckling gäller lika för kvinnor och män, inklusive att prata om karriärmål för handledare, volontärarbete för ytterligare projekt, ta ledarutvecklingskurser och delta i ett effektivt nätverk. Kvinnor kan ta en mer aktiv roll i sin karriärutveckling genom att söka efter interna och externa positioner och förbättra deras nuvarande kompetensuppsättningar för att matcha dessa möjligheter.

Idén om karriärutveckling för kvinnor som en separat uppsättning strategier är inte ny. Kvinnor är mindre benägna att få kampanjer och / eller ges ledarpositioner av olika skäl. Några av dessa inkluderar kvinnors ansvar utanför kontoret för barnomsorg och familjebehov; stereotyper som betecknar kvinnor som emotionella och passiva; och deras mindre expansiva nätverk jämfört med män. I genomsnitt verkar kvinnor bli uppmärksamma för enastående arbetsprestanda snarare än förmågan att bilda solida relationer med beslutsfattare i företaget.

Ett av de bästa tipsen för karriärutveckling för kvinnor är ett effektivt nätverk. Att utveckla rapport och relationer med handledare och andra företagsledare som kan ha ett direkt inflytande över kampanjer är avgörande. Det är viktigt för kvinnor att uttrycka sin önskan att växa upp inom företaget samtidigt som de gör sina arbetsprestationer och viktiga resultat klar. Kvinnor kan också hjälpa till att främja sin karriär genom att hitta en mentor inom företaget som är villig att "groom" dem för positioner som de strävar efter att få.

Arbetsplatsstrategier som specifikt involverar karriärutveckling för kvinnor bör inte förbli fokuserade på ett företag. Kvinnor måste utvidga sina alternativ och se till att de söker både interna och externa jobbmöjligheter. Att initiera ett medlemskap med en lokal professionell anknytning eller socialt nätverk är ett sätt att hålla sig uppe över potentiella utanför jobb. Om positioner som en kvinna strävar efter att få inte överensstämmer med hennes nuvarande färdighetsuppsättning, bör hon arbeta med att utveckla dessa färdigheter.

Fortsättningsutbildning kan vara en viktig komponent i karriärutveckling för kvinnor. Även om det inte alltid är nödvändigt med formella utbildningsprogram, kan certifieringskurser hjälpa kvinnor att få kunskap och färdigheter de behöver för att gå vidare. Det är också användbart om kvinnor volontär för ytterligare projekt eller kommittéer i arbetet som hjälper dem att få färdigheter, erfarenhet och exponering. Att sätta ihop nya förslag för att förbättra befintliga processer eller införa nya kan också hjälpa kvinnor att få en konkurrenskraftig karriärfördel.