Vilka är de bästa tips för karriärplanering i HR?

Någon som gör en karriärplanering inom HR eller mänskliga resurser bör överväga vilken typ av industri han eller hon kanske vill arbeta i och leta efter en utbildning som bäst kan förbereda honom eller henne för den miljön. En kandidatexamen i HR eller företag krävs ganska vanligt av någon som är intresserad av att arbeta i HR, även om lågnivåpositioner kan förvärvas med en associerad examen, och högre nivåer kräver ofta en magisterexamen i HR. Den expansiva karaktären av karriärplanering i HR innebär att den ofta kan vara lättast för en person att försöka planera för en specifik karriär eller att överväga ett specialiserat fokus i skolan.

Karriärplanering i HR börjar vanligtvis med en övervägande av de krav som vanligtvis förväntas av en HR -sökande. Tidigare kunde någon hitta arbete i mänskliga resurser genom att ha en grundläggande examen i affärsverksamhet eller omfattande erfarenhet av att arbeta inom ett visst område. Eftersom HR -positioner har blivit allt mer konkurrenskraftiga, är det dock mer specifikt och omfattande traIning eller utbildningsbakgrund krävs ofta av någon som vill arbeta i HR. Det är därför det ofta är bäst för någon att börja karriärplanering i HR genom att överväga vilken bransch han eller hon vill arbeta i.

Effektiv karriärplanering i HR börjar vanligtvis med att någon har en klar känsla av den riktning han eller hon vill gå i sin karriär. De flesta positioner i HR kräver en kandidatexamen i affärs- eller personalresurser; Skolor som inte erbjuder ett specifikt program i HR har ofta ett HR -fokus inom programmet General Business eller Business Administration. En associerad examen i affärer kan hjälpa någon att börja arbeta på låg nivå i HR-avdelningen i ett stort företag, särskilt när man fortsätter att arbeta mot en kandidatexamen. Ytterligare karriärplanering inom HR bör vanligtvis involvera en person som planerar ut sina framtida karriärmål.

någon intresserad jagn Att arbeta upp till en företagsposition kan överväga att bedriva en magisterexamen i HR eller företagsadministration. Denna typ av examen kräver vanligtvis flera års utbildning utöver en kandidatexamen, men kan göra det lättare för någon att gå in i en officerposition i ett företag. Alla som är intresserade av att arbeta inom ett visst område, till exempel HR -avdelningen på ett advokatbyrå, sjukhus eller mjukvaruutvecklare, bör också överväga kurser som kan hjälpa honom eller henne i den riktningen. Samtidigt som han bedriver sin examen i affärer eller HR, kan ett mindre fokus på ett område som brottsbekämpning, hälsovård eller datavetenskap hjälpa till att bättre kvalificera någon att arbeta i dessa företag.