Vad är de bästa tipsna för karriärplanering inom HR?

Någon som gör en viss karriärplanering inom HR eller personalresurser bör överväga vilken typ av bransch han eller hon kanske vill arbeta i och leta efter en utbildning som bäst kan förbereda honom eller henne för den miljön. En kandidatexamen i HR eller företag krävs ganska vanligt av någon som är intresserad av att arbeta inom HR, även om låga nivåer kan förvärvas med en associerad examen, och högre nivåer kräver ofta en magisterexamen i HR. Karriärplaneringens expansiva karaktär innebär att det ofta kan vara lättast för en person att försöka planera för en specifik karriär eller att överväga ett specialiserat fokus i skolan.

Karriärplanering inom HR börjar vanligtvis med hänsyn till de krav som vanligen förväntas av en HR-sökande. Tidigare kunde någon hitta arbete inom mänskliga resurser genom att ha en grundläggande examen i företag eller omfattande erfarenhet av att arbeta inom ett visst område. Eftersom HR-positioner har blivit alltmer konkurrenskraftiga krävs emellertid ofta mer specifik och omfattande utbildning eller utbildningsbakgrund av någon som vill arbeta inom HR. Därför är det ofta bäst för någon att påbörja karriärplanering inom HR genom att överväga vilken bransch han eller hon vill arbeta i.

Effektiv karriärplanering inom HR börjar vanligtvis med att någon har en klar känsla av den riktning han eller hon vill gå i sin karriär. De flesta tjänster inom HR kräver en kandidatexamen i affärs- eller personalresurser. skolor som inte erbjuder ett specifikt program inom HR har ofta ett HR-fokus inom det allmänna företags- eller företagsekonomiprogrammet. En associerad examen i företag kan hjälpa någon att börja arbeta på en låg nivå position i HR-avdelningen i ett stort företag, särskilt medan du fortsätter att arbeta mot en kandidatexamen. Ytterligare karriärplanering inom HR bör vanligtvis involvera en person som planerar ut sina framtida karriärmål.

Någon som är intresserad av att arbeta upp till en företagsansvarig position kan överväga att bedriva en magisterexamen i HR eller företagsadministration. Denna typ av examen kräver vanligtvis flera års utbildning utöver en kandidatexamen, men kan göra det lättare för någon att gå in i en tjänsteman på ett företag. Den som är intresserad av att arbeta inom ett visst område, till exempel HR-avdelningen på en advokatbyrå, sjukhus eller mjukvaruutvecklare, bör också överväga kurser som kan hjälpa honom eller henne i den riktningen. Medan han eller hon examen i företag eller HR kan ett mindre fokus på ett område som brottsbekämpning, hälsovård eller datavetenskap hjälpa bättre att kvalificera någon att arbeta i dessa företag.