Vilka är de olika tilläggspositionerna?
Tillhörande positioner är de ståndpunkter som utbildas av skickliga och ofta högt utbildade arbetare under en bestämd tidsperiod och vanligtvis på deltid. Arbetsgivaren betalar mindre och betalar ingen arbetslöshet vid uppsägning. Dessutom har arbetsgivarna få ansvar gentemot anställda eftersom de inte anses vara vanliga anställda och en del av den institution som anställer dem. Jobb som är av denna typ erbjuds generellt till lärare, särskilt i högskolan.
Det är tydligt att adjungerade professor- eller lärarjobb är populära. Universitet eller högskolor, för att fylla studenternas behov för vissa klasser, anställer ofta professorer för att undervisa en eller flera kurser. Vissa högskolor anställer också sina egna masterstudenter för dessa positioner, men de kanske letar någon annanstans. Lönen är vanligtvis inte i nivå med ordinarie anställds lön, men för den som inte behöver förmåner och inte vill vara bunden till ett vanligt jobb, kan en lärare eller professorjobb fungera.
Privata gymnasieskolor och vissa offentliga skolor kan också erbjuda kompletterande positioner. Ibland kan offentliga skolor begränsas i sådana anställningspraxis genom skolpolicy eller av lärarförbundets politik. Privata skolor har inte nödvändigtvis dessa gränser och kan mer fritt erbjuda tillfälligt arbete.
En "plats" där ett antal kompletterande undervisningspositioner är tillgängliga är online. Med tillväxten av Internet-skolor behövs kvalificerade lärare. Ändå kan ändring av anmälan innebära att internetskolor inte vill anställa någon på heltid, eller ens engagera sig för dem som fast anställda. I dessa fall kan de leta efter någon kvalificerad som kan utföra jobbet, och ofta kan de utföra det hemifrån istället för på en fysisk skola. Detta kan gynna någon som måste arbeta hemifrån, men återigen är ersättningsgraden inte alltid jämförbar med de som är fast anställda.
I många typer av skolor är tilläggsställningar inte begränsade till undervisning. Skolor kanske också letar efter kompletterande bibliotekarier, rådgivare eller andra för att fylla ett tillfälligt behov. Privata bibliotek kan på liknande sätt söka efter en person att tillfälligt utföra extra arbete eller ta över arbetet för en anställd som kommer att vara frånvarande under en lång tid.
De som letar efter kompletterande positioner bör vara medvetna om kontroversen som omger denna anställningspraxis. Det finns ett antal människor som känner att universitet och andra arbetsgivare använder denna anställning alldeles för mycket, särskilt för att undvika att betala människor vad de är värda. Många som gör tilläggsarbete gör det för att de inte kan hitta fakultetsjobb, och de arbetar heltid, utan förmåner och med mycket mindre lön än andra heltidsarbetare. Vissa föreslår att detta är en nödvändig ondska av budgetnedskärningar vid många universitet, men andra anser att tilläggslöner bör vara lika bra eller bättre än fakultetslöner, särskilt eftersom adjunct-tjänster inte kräver att universitet betalar förmåner.
Trots dessa kontroverser fortsätter universitet och samhällskolleger särskilt att använda tilläggssystemet och det är fortfarande ett sätt att hitta ett lärarjobb när en person inte har någon nuvarande placering. Anställningen är högst inom områden som humaniora, men det finns säkert andra jobb också. Speciellt kan tilläggstekniker eller datorinstruktörer vara efterfrågade. Det finns ett antal jobbstyrelser för den som söker dessa tjänster.