Vilka är de olika verkställande direktören?

Även känd som en verkställande direktör (MD), är verkställande direktören (VD) ansvarig för att övervaka ledningen för en hel organisation och har som sådan den högsta rangordningen för alla företagsoffiser. Det finns två huvudtyper av verkställande direktörsjobb: VD för en nystartad organisation och VD för en etablerad organisation. Oavsett om VD är grundaren av organisationen eller rekryterades externt, varierar en VD: s ansvar, mest beroende på organisationens storlek och status.

verkställande direktörsjobb inom nystartade organisationer innehas vanligtvis av grundaren av själva organisationen. För kostnaden för företagsregistrering ensam kan företagare utse sig VD för sin egen organisation. Liksom med alla VD-jobb innebär en VD-position inom en start-up också att övervaka organisationens övergripande ledning. Emellertid tenderar verkställande direktörsjobb inom nystartade företag också att innebära ansvar på lägre nivå, DECTICUi stort sett om uppstarten bara har ett fåtal anställda. Vissa av dessa ansvar på låg nivå kan inkludera leveranser, svara på telefoner och andra praktiska uppgifter som involverar kundservice.

verkställande direktörsjobb inom stora, etablerade organisationer, till exempel Fortune 500 -företag involverar vanligtvis att arbeta nära cheferna för organisationens andra chefschefer. Till exempel kan Chief Financial Officer (CFO) utarbeta överblick över organisationens ekonomi och presentera dem regelbundet för VD, medan en teknisk chef (CTO) kan träffa VD för att föreslå en ny typ av teknik för organisationen. VD kan också arbeta nära med sådana andra verkställande direktörer som Chief Operations Officer (COO), Chief Marketing Officer (CMO) och olika vice ordförande. Till skillnad från många verkställande direktörsjobb inom nystartade företag, VD i stora organisationer typiskaKom med assistenter och annan administrativ supportpersonal.

I vissa större organisationer delas verkställande direktörsjobb av två personer. Detta kan hända som ett resultat av en sammanslagning, eller som ett resultat av verkställande direktörerna ett eget beslut att föra en annan VD ombord. Som med-CEO: er delar dessa individer upp VD: s ansvar, vanligtvis enligt deras individuella styrkor och svagheter. Ett CO-CEO-arrangemang kan också ge en tillfällig lösning för en organisation inom en övergångsperiod från en VD till en annan.