Vilka är de olika HR-rekryteringsjobben?

Många organisationer som försöker anställa och behålla kvalificerad personal utan hjälp av personalpersonal inser snart att HR-utbildning och expertis är nödvändigt för en framgångsrik rekrytering. Att anställa, och lika viktigt, att behålla rätt person för jobbet sparar en organisation kritiska mängder tid och pengar på lång sikt. Eftersom kompetent HR är så integrerad i en organisations framgång finns det flera olika typer av HR-rekryteringsjobb tillgängliga inom rekryteringsföretag som är outsourcade av organisationer, samt HR-avdelningar eller avdelningar inom organisationer.

Även känd som ”huvudjägare” eller arbetsföretag, rekryteringsföretag som Adecco och Manpower har ett antal HR-rekryteringsjobb som måste fyllas i sina egna företag så att de sedan kan fylla bemanningsorder för sina kunder. På ingångsnivå anställer rekryteringsföretag ofta HR-assistenter som ansvarar för att hälsa och utvärdera inkommande personer som söker anställning, vare sig det är tillfälligt eller heltid. Dessa anställningsnivåer för HR-rekrytering innebär vanligtvis att man skapar arbetssökande med datortestning och andra bedömningar, förklarar byråns anställningsprocess till dem och matar in arbetssökandens CV-uppgifter och utvärderingsresultat till företagets databas.

Rekryteringsföretag har också HR-rekryteringsjobb för hög personal som övervakar beställningar av kunder och samarbetar med klienten för att definiera vad de söker hos en anställd. Det finns också HR-rekryteringsjobb för säljare som aktivt söker nya kunder och erbjuder att hantera deras personalbehov. Förutom chefer och assistenter som arbetar direkt med klienter och arbetssökande finns det också HR-rekryteringsjobb tillgängliga för revisorer och receptionister på rekryteringsföretag.

Organisationer som inte lägger ut sina HR-behov har vanligtvis en HR-avdelning inom sin organisation som kräver ett antal HR-rekryteringsjobb. På ingångsnivån i HR-avdelningar finns HR-assistenter vars ansvar inkluderar att ta emot och organisera CV, inrätta möten för intervjuer, utvärderingar och andra möten; och att se till att ny personal har fått och skickat in en checklista över nya anställningsartiklar. På högre nivå inom HR-avdelningar finns det HR-rekryteringsjobb för chefer som fattar slutliga anställnings-, permitterings- och uppsägningsbeslut; övervaka kampanjer och höja och förmedla juridiska tvister mellan personal.