Vilka är de olika personliga administratörsjobben?

Det finns en hel del olika typer av personaladministratörsjobb tillgängliga i näringslivet. Vissa av jobben är generaliserade, men många är specialiserade. Ett exempel på ett specialiserat personaladministratörsjobb är ett som kräver att chefen har erfarenhet av lönadministration. Vanligtvis föredrar företag att anställa administratörer som har erfarenhet inom sitt kompetensområde. Till exempel kanske ett stort universitet föredrar att anställa en kandidat som är erfaren vid en institution för högre lärande.

Många gånger har personaladministratörsjobb olika namn men har samma uppgifter. Ett företag kan ha ett jobb med titeln Assistant Vice President for Human Resources Administration, och en annan kan ha en titeln Human Resources Administrator and Operations Coordinator, även om de kan ha liknande uppgifter. Ett företag kan hänvisa till en mänsklig resursadministratör med titeln som president eller vice president för mänskliga resurser, mänskliga resurserS-chef, eller till och med mänskliga resursgeneralist.

I större företag har personalavdelningen ofta ett antal underavdelningar. Ofta har var och en av dessa underavdelningar sin egen chef som rapporterar till en överlägsen, till exempel presidenten för mänskliga resurser. Exempel på dessa personaladministratörsjobb är kompensations- och förmånsadministratör, lön och personaladministratör och klinik och personalchef. Generellt väljer större företag kandidater som har flera grader för att fylla dessa positioner.

Vanligtvis förväntar sig mindre företag att människorna i personaladministratörsjobb kommer att arbeta mer än ett jobb. Som regel, i många av dessa företag, fungerar mänskliga resurschefer ofta som kontorschef. Andra dubbla jobb kan inkludera ISO -chef, lön/förmånschef eller bemanningsspecialist. Några fler jobb som företag kan lägga till enMänskliga resurschefs uppgifter är revisionsanalytiker och riskhanteringskontroller, Human Resources Assistant och Labour Relations Specialist.

De flesta administratörsjobb för mänskliga resurser kräver att en person har extra utbildning. Ibland är denna utbildning bara några veckors klasser eller ett par workshops eller seminarier. Andra jobb kan kräva en utbildningsgrad. Mänskliga resursadministratörer övervakar och skriver vanligtvis policyer om anställdas hälsa och säkerhet. Företag utser ofta chefer för miljöhälsa och säkerhet.

Den erforderliga utbildningen för personaladministratörsjobb beror på varje jobb och varje företags policy. Vissa jobb på startnivå, inklusive Human Resource Manager Assistant, behöver bara ett gymnasieexamen, GED eller motsvarande. Andra jobb kräver högre utbildning, till exempel en examen på två till fyra år. Många företag föredrar att anställa erfarna personalproffs, men vissa mindre företag erbjuder sysselsättning to oerfarna arbetare om de har tillräcklig utbildning.

Vissa personer med mänskliga resursgrader arbetar för konsultföretag och tillhandahåller sina tjänster till flera företag. Genom att outsourcera personalavdelningen sparar ägare och chefer vanligtvis pengar. En av nackdelarna med att outsourcera denna avdelning är att anställda vanligtvis inte kan hitta snabba lösningar på sina problem.

I USA kräver ofta administratörsjobb för personalresurser ofta att administratören fördubblas som Affirmative Action/Equal Employment Opportunity Officer (AA/EEO). Mänskliga resurser i Kanada måste noggrant förstå lagen om anställningsstandarder (ESA). Generellt sett har varje land anställningsregler och förordningar som styr personalavdelningar.