Vilka är de olika arbeten med personaladministratörer?

Det finns ganska många olika typer av personaljobbadministratörsjobb tillgängliga i näringslivet. Vissa jobb är generaliserade, men många är specialiserade. Ett exempel på ett specialiserat jobb för personalresurser är ett som kräver att chefen har erfarenhet av löneadministration. Vanligtvis föredrar företag att anställa administratörer som har erfarenhet inom sitt expertisområde. Till exempel kan ett större universitet föredra att anställa en kandidat som har erfarenhet vid en institution för högre utbildning.

Många gånger har personalansvariga jobb olika namn men har samma uppgifter. Ett företag kan ha ett jobb som heter biträdande vice president för personaladministration, och ett annat kan ha ett med titeln personaladministratör och verksamhetskoordinator, även om de kan ha liknande uppgifter. Ett företag kan hänvisa till en personalresursadministratör med titeln som VD eller vice VD för mänskliga resurser, personalresurser eller till och med personalresurser.

I större företag har personalavdelningen ofta ett antal underavdelningar. Ofta har var och en av dessa underavdelningar en egen chef som rapporterar till en överordnad, till exempel personalchefens president. Exempel på dessa jobb för personaladministratörer är kompensations- och förmånsadministratör, lön och personaladministratör och klinik- och personalchef. I allmänhet väljer större företag kandidater som har flera grader för att fylla dessa tjänster.

Vanligtvis förväntar mindre företag att människorna i personalansvariga jobb arbetar mer än ett jobb. I många av dessa företag fungerar regelbundet ofta personalansvarig som kontorschef. Andra dubbla jobb kan omfatta ISO-chef, lön / förmånschef eller bemanningsspecialist. Några fler jobb som företagen kan lägga till en personalchefsuppgifter är revisionsanalytiker och riskhanterare, personalansvarig och specialist på arbetskraftsrelationer.

De flesta personalansvariga jobb kräver att en person har extra utbildning. Ibland är den här utbildningen bara några veckors lektioner eller ett par workshops eller seminarier. Andra jobb kan kräva en utbildningsexamen. Administratörer av mänskliga resurser övervakar och skriver vanligtvis policyer som rör anställdas hälsa och säkerhet. Företag utser ofta dem som chefer för miljöhälsa och säkerhet.

Den obligatoriska utbildningen för personalansvariga jobb beror på varje jobbkrav och varje företags policy. Vissa anställningsnivåer, inklusive personalansvarig assistent, behöver bara ett gymnasieexamen, GED eller motsvarande. Andra jobb kräver högre utbildning, till exempel en högskoleutbildning på två till fyra år. Många företag föredrar att anställa erfarna personalresurser, men vissa mindre företag erbjuder anställning till oerfarna arbetare om de har tillräcklig utbildning.

Vissa personer med personalresurser arbetar för konsultföretag och tillhandahåller sina tjänster till flera företag. Genom att outsourcera personalavdelningen sparar ägare och chefer vanligtvis pengar. En av nackdelarna med att lägga ut denna avdelning är att de anställda vanligtvis inte kan hitta snabba lösningar på sina problem.

I USA kräver personalansvariga jobb ofta att administratören ska fungera som bekräftande / lika anställningsmöjlighet (AA / EEO). Personalansvariga i Kanada måste förstå grundligt lagen om anställningsstandarder (ESA). I allmänhet har varje land anställningsregler och förordningar som styr personalavdelningar.