Vilka är de olika typerna av utbildning för bolagsstyrning?
Utbildning för företagsstyrning fokuserar på att lära om policyer, rutiner, lagar och bästa praxis för att leda ett företag. Sådan utbildning deltas vanligtvis av företagsledare och toppchefer. Utbildning kan fokuseras på bred företagsstyrning eller på specifika områden, till exempel internationella trender eller aktieägares rättigheter. Flera toppuniversitet och konsultföretag erbjuder dessa typer av kurser och seminarier.
Klasserna kan inriktas på det breda ämnet för bolagsstyrning eller fokusera på ett visst område. I en standardutbildning lär klassmedlemmarna om egenskaperna hos ett effektivt företagsstyrningssystem och hur man implementerar sådana metoder inom sina organisationer. Vanliga specialiseringsområden inkluderar socialt ansvar, internationella trender, ekonomisk transparens och aktieägares rättigheter. Klasserna kan också fokusera på en specifik bransch, till exempel olje- och gasindustrin eller icke-vinstdrivande.
Vilka typer av utbildning för företagsledning som finns tillgängliga varierar i längd, ämne och klassegenskaper. Universitet erbjuder ofta terminlånga kurser i företagsstyrning. En annan populär form av utbildning för bolagsstyrning är seminariet, som kan pågå från en halv dag till flera dagar.
Chefer och styrelseledamöter som inte känner till bolagsstyrning skulle troligtvis få mest nytta av en kurs på högskolanivå som lär grunderna. Seminarier är mer användbara för dem som har en grundläggande förståelse för bolagsstyrning eftersom de uppdaterar deltagarna om nya trender. Som bästa praxis bör chefer och direktörer underkasta sig utbildning en gång om året.
Deltagarnas bakgrund varierar beroende på var kursen undervisas. Universitetskurser och seminarier sponsrade av branschgrupper samlar ofta människor från många företag. Omvänt kan ett företag bjuda en bransch eller konsultgrupp till sitt kontor för att utbilda hela lednings- och direktörsteamet på en gång.
Utbildning för företagsledning är viktig för många företag eftersom det reflekterar väl deras känslighet för intressenter. Företag med aktiva träningsprogram kan vara mer socialt ansvariga och mottagliga för feedback och förändring. En fördel är att ett företags styrningskvot - ett mått på kvaliteten på ett företags styrningssystem - ökar med utbildning. Eftersom många intressenter lägger större vikt vid socialt ansvar blir företagskvotenskvotienten viktigare.
Internationella standarder för företagsstyrning är likartade, varför medlemmar i företag över hela världen deltar i liknande utbildningar. Likheterna drivs av konvergensen av internationella affärsstandarder. Vissa internationella affärsgrupper, som Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling, har utvecklat ett internationellt ramverk för företagsledning och främjar bästa praxis. Dessa grupper delar sin expertis genom utbildning och publiceringar av företagsledning.
Chefer och styrelseledamöter kan hålla sig uppdaterade om trender för företagsledning genom att läsa publikationer och delta i organisationer som är dedikerade till att främja bolagsstyrning. Dessa aktiviteter visar individens engagemang för god företagsstyrning och håller deltagaren informerad om bästa praxis. Det speglar också bra på deltagarens företag.