Vilka är de olika typerna av ERP -träning?
Enterprise Resource Planning (ERP) är en av de mest betydelsefulla sammanslagningarna av teknologiska framsteg med näringslivet. I allmänhet hänvisar ERP till processen att elektroniskt integrera olika komponenter i ett företag som personalavdelningen och redovisningsavdelningen med hjälp av ett datorprogram. ERP -utbildning innebär att utbilda individer i korrekt användning av ERP -teknik. Olika typer av utbildning tillgodoser de olika studenternas olika behov. Olika utbildningsmetoder kan också erbjuda en adaptiv förbättring till inlärningsupplevelsen.
organisationer är intresserade av att använda och lära sig ERP så att affärsverksamheten kan förstås bättre och hanteras. Introduktion av ERP i en organisation stöds vanligtvis av en ERP -specialist eller ERP -konsult. Team av specialister arbetar ofta med organisatoriska tjänstemän för att genomföra korrekt utbildningsprogram. Dessa team kan bestå av representanter från ett ERP -mjukvaruföretag, individer somkommer att installera och integrera systemet och informationsteknologiexperter från organisationen. ERP -klasser och undervisning i ERP -moduler - eller separata aspekter av programvarusystemet - spelar en viktig roll i ERP -utbildning.
Tre olika typer av anställda kan kräva ERP -utbildning. Således är tre separata typer av träning viktiga. Anställda som ansvarar för teknisk support och problemlösning för en organisations elektroniska system kommer att behöva nödvändig teknisk utbildning som inkluderar hårdvaruthantering och databasinmatning. På samma sätt kommer ledningsavdelningar som ansvarar för att välja och övervaka ett ERP -system att behöva specialutbildning som kallas funktionell utbildning. Slutligen täcker utbildningen i slutanvändaren generalstaben för en organisation som kommer att använda det nya systemet dag till dag. Allmän information, främja nya färdigheter och utvärderingsrapporter ärVitala komponenter i utbildningen av slutanvändarens personal.
Personal ERP -utbildning kan i allmänhet delas in i tre olika typer också. En organisation kan begära att en ERP -distributör skickar certifierade expertinstruktörer för att utbilda alla anställda. En variant av denna instruktörsledda utbildning inträffar när några få individer från organisationen uppmanas att arbeta med expertinstruktörer på ERP-distributörens hemmabas. När dessa individer är utbildade kan de ta sin nyfundna kunskap och återvända till organisationen där de kommer att fungera som utbildare till de återstående anställda. I motsats till instruktörsledande utbildning och träning av tränaren innebär datorbaserad utbildning helt enkelt anställda som lär sig om ERP -systemet via CD -skivor, DVD -skivor eller internetmaterial.
På den faktiska inlärningsnivån kan ERP -träning klassificeras ytterligare i subtyper. Som nämnts väljer vissa organisationer elektroniskt baserat lärande eller undervisning via tekniska manualer. Andra organisationer föredrar en merTraditionell klassrumsatmosfär, komplett med praktiska inlärningssimuleringar. Den optimala undervisningsmetoden kommer sannolikt att variera beroende på en organisations arbetskraft och dess tillgängliga resurser.