Vilka är de olika orsakerna till att nekas tjänstgöring?

tjänstgöringspositioner, som tenderar att erbjuda livstidsarbete för människor som upprätthåller höga undervisningsstandarder, är extremt önskvärda. De som blir anställda som tjänstgöringspår är möjligen på väg till jobbsäkerhet och en utmärkt karriär vid ett universitet. Ändå får inte alla som utses till hyresbanan i slutändan denna beteckning, och människor som nekas tjänstgöring kanske vill veta orsakerna till att detta erbjudande om fortsatt anställning inte inträffade. Vissa av dessa skäl är ganska uppenbara, som misslyckande med att publicera en viss mängd material, men andra kan vara mer nebulösa eller till och med besvärliga.

Visst, "publicera eller förgås" -regeln gäller när människor söker en hyrd position. De måste undersöka och/eller publicera en viss mängd böcker eller artiklar som tillfaller större status till universitetet. Varje avdelning på en skola kan ha sina egna standarder för hur många och vilka typer av publikationer som krävs, och dessa kan antas istället för anges. Det bästa sättet to Bestäm minimikrav är möjligen att fråga eller titta på publikationsbeloppen och typer av de som har beviljats ​​mandat nyligen. Att inte uppfylla dessa standarder gör det mycket mer troligt att människor kommer att nekas tjänstgöring.

Att inte visa skicklighet i undervisningen är ett helt legitimt skäl för en professor att nekas tjänstgöring. Om docenten genererar ständiga klagomål om sina klasser, arbetsbelastning eller attityd till studenter, kan detta antyda att han eller hon inte är lämpad för undervisning. Det rekommenderas att folk skapar starka undervisningsprogram och etablerar god rapport med studenter för att undvika detta scenario.

Ett annat område där lektorer kan behöva investera lite tid är i förbättringar för deras specifika skola. Att ändra läroplan, implementera nya program som ger skolan prestige och skapa andra förändringar kan ses positivt. Å andra sidan, pusHing Through Changes Apposed of Senior Fakultet är ett mycket bra sätt att få nekad tjänstgöring.

I själva verket är en anledning som en person kan nekas tjänstgöring om fiender är gjorda med högre fakultet. Dessa är ofta de människor som fattar beslut om att bevilja tjänstgöring och skapa starkt negativa känslor bland dessa människor kan vara katastrofala för en karriär. Även om många hyrda professorer är helt rimliga och villiga att bevilja mandat till dem med enorma teoretiska skillnader eller avvikelser i arbetsstil, är några professorer inte så och kan ha nag. Brist på diplomati från lektorens sida, eller helt enkelt den orimliga karaktären av tenerade professorer kan leda till nekad tjänstgöring under vissa omständigheter.

Det kan finnas djupare och svårare skäl till varför en professor nekas tjänstgöring. Studier har visat att även i ljuset av mindre könsartade tider nekas kvinnor ofta tjänstgöring av mindre lätt att förklara skäl. Dessa förnekningar är alltmer generatInga diskriminering av stämningar eftersom skäl inte kan förklaras fullt ut och verkar uppvisa könsförskjutning. Liknande problem kan existera för olika rasgrupper eller etniska grupper vid vissa universitet.

Förnekande av tjänstgöring kan avsluta en professors karriär, eftersom det vanligtvis innebär att professorn inte längre är anställd vid den högskola som han var tjänstgöringspår. Detta kan innebära att professorn flyttar till en annan skola eller tar en position utanför undervisningen. Det finns många som kritiserar tjänstgöringsprocessen och föreslår att varje universitetsavdelning bör fastställa specifika kriterier som tjänstgöring beviljas och sedan följa den.