Vilka är de olika orsakerna till att jag inte nekas?

Uthyrningspositioner, som tenderar att erbjuda livstidssäkerhet för människor som upprätthåller hög undervisningsstandard, är oerhört önskvärda. De som blir anställda som fastighetsspår är möjligen på väg till jobbsäkerhet och en utmärkt karriär vid ett universitet. Ändå får inte alla som utsetts till fastighetsbestånd denna beteckning, och personer som nekas till tjänstgöring kanske vill veta skälen till att detta erbjudande om fortsatt anställning inte inträffade. Några av dessa skäl är ganska uppenbara, som att inte publicera en viss mängd material, men andra kan vara mer nebulösa eller till och med onda.

Visst gäller att ”publicera eller förgås” -regeln gäller när människor söker en fast anställning. De måste undersöka och / eller publicera en viss mängd böcker eller artiklar som får högre status till universitetet. Varje avdelning på en skola kan ha sina egna standarder för hur många och vilka typer av publikationer som krävs, och dessa kan antydas istället för att anges. Det bästa sättet att fastställa minimikrav är eventuellt att fråga eller se på publiceringsbeloppen och -typerna för de som beviljats ​​löptid nyligen. Att inte uppfylla dessa standarder gör det mycket mer troligt att människor kommer att nekas tjänstgöring.

Underlåtenhet att visa skicklighet i undervisning är ett helt legitimt skäl för att en professor ska nekas tjänstgöring. Om lektionen genererar konstant klagomål om sina klasser, arbetsbelastning eller attityd gentemot studenter kan detta tyder på att han eller hon inte är lämpad att undervisa. Det rekommenderas att människor skapar starka undervisningsprogram och skapar god relation med eleverna för att undvika detta scenario.

Ett annat område där lektorer kan behöva investera lite tid är i förbättringar för deras specifika skola. Att ändra läroplanen, genomföra nya program som ger skolan prestige och skapa andra förändringar kan ses positivt. Å andra sidan, genom att driva igenom förändringar motsatt av senior fakulteten är ett mycket bra sätt att få nekad tjänstgöring.

I själva verket är en anledning till att en person kan nekas tjänstgöring om fiender görs med högre fakultet. Det är ofta de människor som fattar beslut om beviljande av tjänstgöring och att skapa starkt negativa känslor bland dessa människor kan vara katastrofalt för en karriär. Även om många anställda professorer är helt rimliga och villiga att bevilja tillträde till dem med enorma teoretiska skillnader eller varianter i arbetsstil, är ett fåtal professorer inte på det här sättet och kan hålla obehag. Brist på diplomati från docentens sida, eller helt enkelt den orättfärdiga karaktären hos uthyrda professorer kan i vissa omständigheter leda till nekad tjänstgöring.

Det kan finnas djupare och svårare orsaker till att en professor nekas tjänstgöring. Studier har visat att även i ljuset av mindre könsmässiga tider, kvinnor ofta nekas tjänstgöring av mindre lätt att förklara skäl. Dessa förnekningar genererar alltmer diskrimineringsärenden eftersom skäl inte kan förklaras fullt ut och verkar visa könsstörningar. Liknande problem kan finnas för olika rasgrupper eller etniska grupper vid vissa universitet.

Förnekande av tjänstgöring kan avsluta en professors karriär, eftersom det vanligtvis innebär att professorn inte längre är anställbar vid den särskilda högskola som han var med på. Det kan innebära att professorn flyttar till en annan skola eller tar en position utanför undervisningen. Det finns många som kritiserar hyresgästprocessen och föreslår att varje universitetsavdelning ska fastställa specifika kriterier som anställningsperiod beviljas och sedan följa den.