Vad är de olika tillsynsuppgifterna?
Tillsynsuppgifter kan visa ett exceptionellt intervall beroende på vilken typ av verksamhet eller bransch en person är anställd i. De kan också skilja sig från jobb till jobb, eftersom varje företag kan definiera en mängd olika handledare som de tycker är viktiga. Ändå kommer de flesta cheferjobb att omfatta arbete med anställda och arbete för högre nivå. Detta kan hjälpa till att definiera ansvar, som kan inkludera övervakning av anställda, utbildning, schemaläggning och motivation och genomföra eller försöka uppfylla chefsmålen för ett visst arbetsområde.
Visstjänstens arbetsuppgifter kommer att innehålla mycket anställdas interaktion, och handledaren har vanligtvis den mest direkta kontakten med de anställda. Tillsyn eller övervakning av de anställda måste vara en del av jobbet, eftersom det hjälper till att säkerställa att arbetstagarnas nivå uppfyller ledningens mål för vad som behöver göras. En del av detta kommer att se till att människor får den utbildning de behöver för att utföra sina jobb på ett kapabelt sätt.
Den smarta handledaren delegerar en del av sitt arbete och utbildning kan vara en del av detta. I många olika industriella miljöer kanske handledaren inte har teknisk kunskap, och utbildningsuppgiften kan gå till andra anställda eller till en stark teknisk grupp, som ingenjörer, istället. Där handledaren har stigit från anställdas rang kan han eller hon välja att utbilda anställda istället, och i båda fallen troligtvis kommer han / hon att utbilda anställda i grundläggande saker som arbetsetik och arbetsansvar. Helst bör utbildning aldrig sluta, och även om det är mindre intensivt kan det vara användbart att tillhandahålla en fortsatt arbets- / inlärningsmiljö.
Detta leder också till idén att motivera arbetare. Vissa handledareuppgifter kan inkludera erbjudande av incitament eller specialstartade projekt. Motivation kommer dock inte bara från chansmöjligheten att få en belöning, och borde också återspeglas i hur medarbetarna behandlas av sina handledare. Vanligtvis är motivation högst när arbetare känner sig värderade och uppskattade och när de noterar att deras handledare arbetar lika hårt som de gör.
En av handledarens uppgifter som kan tjäna anställda och ledningen är schemaläggning. Många kommer att avgöra när och hur mycket varje arbetare kommer att arbeta varje vecka. Detta kan vara flexibelt eftersom det är i många detaljhandelsmiljöer, eller så kan det hålla sig relativt statiskt.
När det gäller att betjäna ledningen kan handledarens uppgifter vara mycket mer omfattande. Handledare kan också vara ansvariga för att disciplinera anställda som bryter reglerna, de kan behöva implementera nya regler och de fungerar ibland som mellanrum om en anställd vill kontakta ledningen. Vissa handledare anställer och avskedar anställda, och de kan ha andra jobb som att hantera lön.
De som är intresserade av en karriär inom tillsyn kan hitta många vägar till detta arbete. Många människor hyrs direkt från en lägre anställdspool för att vara handledare i många olika arbetsinställningar. Andra hyrs direkt till tillsynsroller. Att ha starka människor färdigheter, vara exakt i arbetet, visa ansvar och att kunna behaga människor är alla värdefulla för denna form av arbete.