Vilka är de olika utbildningskonsultjobben?

Utbildningskonsultjobb finns i ett brett spektrum av branscher, men är vanligtvis inriktade på mjukvaruimplementering och utrustningsköp. En utbildningskonsult anställs vanligtvis för att arbeta med en av två typer av engagemang: utbildning av tränaren eller utbildar klientens personal direkt. En konsult arbetar för ett tjänstföretag, som vanligtvis anställs av företaget för att hantera ett projekt, implementera ny programvara eller installera ny utrustning.

Människor som rapporterar den största tillfredsställelsen i utbildningskonsultjobb är naturligtvis utgående, är skickliga lärare och har utmärkta presentationsförmågor. Förmågan att vidarebefordra komplex information till ett brett spektrum av människor är mycket viktig för framgången för alla projekt. Personalen måste kunna absorbera informationen och tillämpa den efter att konsulter har lämnat. Framgång i utbildningskonsultjobb kräver engagemang, fokus och en tydlig förståelse för vad klienten behöver.

Training Trainer är en specifik metod förUtbildning brukade ofta vidarebefordra information till kundens supportpersonal. Detta är det vanligaste av alla olika utbildningskonsultjobb. De flesta kunder vill behålla kunskapen internt, eftersom det kommer att förbättra affärsprocessen. Utbildning ges direkt till supportpersonalen som kommer att ansvara för att utbilda kundens personal fortlöpande. Denna typ av träning är mycket intensiv och kräver vanligtvis tre till fem veckors dedikerad träning.

Utbildning av klientens personal är direkt ett tillvägagångssätt som oftare används med fast utrustning. Antagandet är att den skriftliga dokumentationen som tillhandahålls är tillräcklig för att personal inte kan delta i den första utbildningen. Det är i klientens bästa intresse att granska referensmaterialet i detalj för att säkerställa att personalen kommer att kunna reparera och driva utrustningen när konsulterna lämnar.

Ett annat vanligt jobb för utbildningSultanter är utvärdering och coachning av utvecklingspersonal. I många stora företag finns det en avdelning som ägnar sig åt att ge personal utbildning i en rad datorprogramvaruprodukter, specialiserad utrustning och andra jobbrelaterade färdigheter. Vissa företag anställer utbildningskonsulter för att granska de nuvarande metoderna som används av den befintliga personalen. Konsulterna kan sedan tillhandahålla fokuserad coaching till personalutvecklingsinstruktörerna, så att lektionerna är mer effektiva.

Ibland måste utbildningskonsulter tillhandahålla skriftliga lektionsplaner, kurskonturer och referensmaterial. Även om denna typ av arbete vanligtvis inte betraktas som en del av en utbildningskonsult jobb, är de färdigheter som krävs för att slutföra dessa uppgifter mycket lika. Skriftliga referensguider och lektionsplaner kan ofta anpassas för att matcha undervisningsstilen för klientens instruktörer eller arbetsmiljön.