Vilka är de olika utbildningskonsultjobben?

Utbildningskonsultjobb finns i ett brett spektrum av branscher, men är vanligtvis inriktade på programvaruimplementering och inköp av utrustning. En utbildningskonsult anlitas vanligtvis för att arbeta med en av två typer av engagemang: utbilda tränaren eller utbilda kundens personal direkt. En konsult arbetar för ett serviceföretag, som vanligtvis hyrs in av företaget för att hantera ett projekt, implementera ny programvara eller installera ny utrustning.

Människor som rapporterar den största tillfredsställelsen i utbildningskonsultjobb är naturligtvis utgående, är skickliga lärare och har utmärkta presentationsförmågor. Möjligheten att vidarebefordra komplex information till ett brett spektrum av människor är mycket viktigt för att alla projekt ska lyckas. Personal måste kunna ta upp informationen och tillämpa den efter att konsulterna lämnat. Framgång i utbildningskonsultjobb kräver engagemang, fokus och en tydlig förståelse för vad klienten behöver.

Träning av tränaren är en specifik metod för utbildning som ofta används för att skicka information till kundens supportpersonal. Detta är det vanligaste av alla olika utbildningskonsultjobb. De flesta kunder vill behålla kunskapen internt, eftersom det kommer att förbättra affärsprocessen. Utbildning ges direkt till supportpersonalen som kommer att ansvara för att utbilda kundens personal fortlöpande. Denna typ av träning är mycket intensiv och kräver vanligtvis tre till fem veckors dedikerad träning.

Att utbilda kundens personal direkt är en metod som oftast används med fast utrustning. Antagandet är att den tillhandahållna skriftliga dokumentationen är tillräcklig för personal som inte kan delta i grundutbildningen. Det är i kundens bästa intresse att granska referensmaterialet i detalj för att säkerställa att personalen kan reparera och använda utrustningen när konsulterna lämnar.

Ett annat vanligt jobb för utbildningskonsulter är utvärdering och coachning av utvecklingspersonal. I många stora företag finns det en avdelning som ägnar sig åt att ge personal utbildning i en rad datorprogramvaruprodukter, specialutrustning och andra jobbrelaterade färdigheter. Vissa företag anställer utbildningskonsulter för att granska de nuvarande metoderna som används av den befintliga personalen. Konsulterna kan sedan tillhandahålla fokuserad coaching till instruktörerna för personalutveckling, så att lektionerna blir mer effektiva.

Ibland krävs utbildningskonsulter att tillhandahålla skriftliga lektionsplaner, kursplaner och referensmaterial. Även om denna typ av arbete inte vanligtvis betraktas som en del av en utbildningskonsult jobb, är de färdigheter som krävs för att genomföra dessa uppgifter mycket lika. Skriftliga referensguider och lektionsplaner kan ofta skräddarsys för att matcha undervisningsstilen för klientens instruktörer eller arbetsmiljön.