Vilka är de olika typerna av utvärderingsverktyg?

Karriärbedömningsverktyg kan hjälpa arbetssökande och studenter att avgöra vilka karriärer de är bäst lämpade för. Verktyg för självbedömning är tester som ofta är flervalsval. Vissa karriärbaserade utvärderingstest är självpoäng, medan andra är utformade för att tolkas av karriärrådgivare. Huvudtyperna av utvärderingsverktyg är de som testar personlighet, värderingar, färdigheter och intressen.

Intressevärderingsverktyg kan delas in i två delar. Den första delen kan fokusera på aktiviteter som individen märker som antingen gillar eller ogillar i olika grader. Det andra avsnittet kan innebära en självbedömning av färdighetsnivån för varje aktivitet som nämns i den första delen. Denna typ av utvärderingsverktyg kan kallas en intresseinventering . Intresseinventarier kan vara lika användbara för att eliminera karriäralternativ som att hitta möjligheter; till exempel om en person upptäcker att han eller hon starkt ogillar att arbeta med siffror kan bokföringskarriärer uteslutas.

Färdighets- eller lämplighetsbedömningsverktyg testar specifika färdigheter involverade i olika karriärer. Exempelvis kan ett lämplighetstest som ges i broschyrform med en penna för att skugga i svartrutor involvera en del där individen uppmanas att rita raka linjer frihand för att ansluta en serie prickar i ett mönster. Den här övningen kan hjälpa dig att indikera sina färdigheter i manuell fingerfärdighet och hand-ögonkoordination. Ett annat område i en karriärförmågsbedömning som testar sin mekaniska kapacitet kan visa en serie fotografier eller ritningar av kugghjul och remskivor i olika positioner och be individen förklara vad som händer i riktning och kraft i varje grafik.

Värderingsbedömningar hjälper studenter och arbetssökande att bättre förstå vilka ideal de värdesätter i arbetet. Även om de flesta människor sannolikt kommer att säga att de föredrar att tjäna mycket pengar på ett jobb, skulle inte alla värdera intäkter över andra värden som trevliga arbetsförhållanden eller möjlighet till avancemang. Eftersom ordningen på arbetsvärden skiljer sig väldigt mellan individer kan förståelse av prioriteringar för sitt jobbvärde vara ett av de mest avslöjande verktygen för karriärbedömning.

Personlighetstyper av karriärprov är ofta särskilt insiktsfulla bedömningar eftersom de är psykologiskt baserade. Meyers Briggs Type Indicator (MBTI) är ett av de vanligaste verktygen för utvärdering av personlighet som används av karriärrådgivare. MBTI skapades av mor och dotter Katharine Briggs och Isabel Briggs-Meyers och är baserad på Carl Jungs teorier av psykologisk typ.

MBTI innehåller frågor som hänför sig till personlighetsegenskaper som introversion kontra extroversion och tänkande kontra agerar på känslor. Det finns 16 olika möjliga resultat av testet. Resultaten av MBTI-bedömningen kan hjälpa individer att bättre förstå hur de reagerar på situationer inklusive dagliga händelser i olika karriärmiljöer.