Vilka är de olika typerna av bankkarriärmål?
Det finns ett antal skäl för att utveckla bankkarriärmål. människor som redan börjar sin karriär kanske vill sätta upp mål för sig själva, medan de som ansöker om jobb kanske vill inkludera mål på deras CV för att visa att de ser allvar med sina potentiella karriärer. Nyckeln till att utveckla goda bankkarriärmål är att sträva efter framgång och en utmaning utan att göra det outlandiskt och löjligt baserat på befintlig utbildning och erfarenhet. En person kan till exempel sätta upp ett mål att bli en framgångsrik investeringsbanker med ett visst antal klienter, till exempel, medan en annan kan sätta ett mål att befordras från en startposition till en utlåningsansvarig eller handledare.
De olika typerna av bankkarriärmål baseras helt på en individs utbildning, erfarenhet och eventuella karriärmål. Till exempel kommer de som är intresserade av finansiell rådgivning eller investeringar att ha mycket andra karriärmål än de som är mer intresserade av affärsstyrningssidan av saker, eller till och med inom informationsteknologi. När man utvecklar karriärmål är det en bra idé att tänka realistiskt över dessa olika faktorer och överväga vad exakt skulle behöva hända för att lyckas uppfylla varje mål. Detta kan hjälpa till att begränsa dem och utesluta omöjliga idéer.
Vissa människor kommer att utveckla bankkarriärmål för karriärer som de redan har. De kan besluta att de vill bli befordrade till en högre nivå, förbättra deras försäljningsförmåga och nå ett visst säljmål eller liknande mål som är specifika för deras befintliga position. Dessa människor kan hålla dessa mål för sig själva, eller de kan diskutera det med sina omedelbara handledare eller chefer. Att dela karriärmål som detta kan vara ett bra sätt att få dem att hända, eftersom många chefer är mer än villiga att börja ge ett individuellt extra ansvar när han eller hon uttrycker intresse för att lära sig mer. Vid årliga granskningar blir de anställda ofta direkt fråga om sina karriärmål på kort och lång sikt.
Andra bankkarriärmål kan utvecklas som en del av en ansökningsprocess och kommer ofta att inkluderas i ett CV. En individ kan bestämma att han eller hon vill arbeta för en bank med mer prestige, i ett jobb där det finns utrymme för tillväxt eller där investeringar är i fokus för jobbet. Andra kommer att vilja förtydliga sina ledningsmål och göra det klart från applikationen att de är mest intresserade av ledarroller. Det finns verkligen inget fel sätt att utveckla bankkarriärmål, men de borde vara relaterade till det jobb som en individ söker och bör alltid betona organisationens utveckling, inte bara personlig karriärutveckling.