Vilka är de olika typerna av byggledarjobb?

Byggledarejobb sträcker sig från allmänare entreprenörer till enskilda handledare som ansvarar för separata arbetsbesättningar. Typiska byggledarjobb inkluderar golv-, däck- och väggkonstruktionsledare, som alla har till uppgift att göra vissa konstruktioner är upp till kod och en säker arbetsmiljö upprätthålls. Elektriska och VVS -besättningar kan ofta dra nytta av den kunskap och vägledning som erbjuds från erfarna personer som fyller byggledare. Drywall -besättningar, målningsbesättningar och mattor och kakelinstallatörer har alla handledare som svarar till byggentreprenören för att hålla jobbet i schema, på budget och upp till utsedda standarder.

Det är inte ovanligt att ett hem eller annat struktur ska monteras i etapper, med flera mindre entreprenörer som var och en slutför del av processen. Var och en av dessa mindre entreprenörer är vanligtvis specialiserade på ett eller flera områden, så att människor som fyller rollerna för flera byggledarjobb hittas ofta påen enda byggarbetsplats. Syftet med att arbeta med flera enskilda byggledare är att tillhandahålla en närmare övervakningsnivå över de olika aspekterna av jobbet. Ibland kommer byggledarjobb att fyllas av den mest kunniga eller mest äldre anställda i en arbetsbesättning. Andra gånger fylls byggledarens jobb vanligtvis av individer som äger de upphandlande företagen.

Efter att byggentreprenören har tilldelats ett byggjobb börjar verksamheten med att anställa underleverantörer. Huvudentreprenören kommer att dela jobbdetaljer, tidsfrister och annan relevant information med underleverantörerna och förklarar eventuella missade tidsfrist. Jobbet för de individer som tilldelats byggledarens jobb är att säkerställa att inga påföljder bedöms till sina enskilda företag. Typiska påföljder är mycket dyra och kan sträcka sig frånFlera tusen amerikanska dollar för varje halv dag faller besättningen efter schemat till den ultimata förverkningen av all lön om besättningen falla för långt efter.

Huvudentreprenören kommer ofta att erbjuda en incitamentsplan som vanligtvis involverar pengar som ska delas mellan alla som håller byggledare. Detta incitament betalas till handledarna som tillhandahåller sina besättningar möts eller slår projektets tidsfrist. Incitamentet är ofta uppdelat i olika paket, med vissa som erbjuder mer pengar för den största tiden rakad av tidsfristen. Vissa handledare kommer att erbjuda sina lediga tid eller en liten part som hålls förutsatt att tidsfristen är slagen. Andra handledare kommer att erbjuda sina besättningar ingenting och hotar att säga upp alla besättningsmedlemmar som ansvarar för att missa en kritisk tidsfrist.