Vilka är de olika typerna av arbetstillfällen för byggledare?

Arbetsledare för byggnadsledare sträcker sig från allmänentreprenör till individuella arbetsledare som ansvarar för separata arbetsbesättningar. Typiska arbetsledare för byggnadsledare inkluderar golv-, däck- och väggkonstruktionsledare, som alla har till uppgift att säkerställa att all konstruktion är upp till koden och en säker arbetsmiljö upprätthålls. Elektriska och VVS-besättningar kan ofta dra nytta av den kunskap och vägledning som erbjuds av erfarna personer som fyller byggnadsansvariga jobb. Gipsväggbesättningar, målningsbesättningar och installatörer för mattor och brickor har alla övervakare som svarar till entreprenören för att hålla jobbet enligt schema, budget och upp till angivna standarder.

Det är inte ovanligt att ett hus eller en annan struktur monteras i etapper, med flera mindre entreprenörer som var och en fullbordar en del av processen. Var och en av dessa mindre entreprenörer är vanligtvis specialiserade på ett eller flera områden, så att människor som fyller rollerna för flera byggnadsansvariga jobb ofta finns på en enda byggarbetsplats. Syftet med att arbeta med flera enskilda byggledare är att ge en närmare övervakningsnivå över de olika aspekterna av jobbet. Ibland kommer byggnadsansvariga jobb att fyllas av den mest kunniga eller mest äldre anställda i en arbetspersonal. Andra gånger fylls byggnadsansvariga jobb vanligtvis av individer som äger entreprenadföretag.

Efter att byggentreprenören har tilldelats ett byggjobb börjar verksamheten med att anställa underleverantörer. Byggentreprenören kommer att dela jobbinformation, tidsfrister och annan relevant information med underentreprenörerna och förklara eventuella missade tidsfrister. De personer som tilldelats arbeten med byggnadsledare är att säkerställa att inga påföljder bedöms till deras enskilda företag. Typiska påföljder är mycket dyra och kan variera från flera tusen dollar för varje halvdag som besättningen faller efter schemat till den ultimata förverkningen av all lön om besättningen faller för långt efter.

Byggentreprenören kommer ofta att erbjuda en incitamentsplan som vanligtvis innebär att pengar ska delas mellan alla som har byggnadsansvariga jobb. Detta incitament betalas till de handledare som tillhandahåller att deras besättningar uppfyller eller slår projektets tidsfrist. Incitamentet delas ofta upp i olika paket, med vissa som erbjuder mer pengar under största möjliga tid som är rakade från tidsfristen. Vissa handledare kommer att erbjuda sina besättningar ledig tid eller en liten fest som ska hållas förutsatt att tidsfristen slås. Andra handledare kommer att erbjuda sina besättningar ingenting och hotar att säga upp alla besättningsmedlemmar som är ansvariga för att de saknar en kritisk tidsfrist.